性格比较的随和，适合做领导吗？

Question

如题所述

Answer 1

性格比较的随和，适合做领导吗？

不是每个人都能成为生活中的领导者，这在人际关系上有很大的问题。性格随和的人，如果当领导的时候和员工没有任何上下级关系，那么在一起的时候会让下属和领导更随意。所以性格随和的人不适合当领导。他们都是领导者的希望。买得起放得下和性格无关。同时，人际关系也存在很大的问题。作为领导，一定要有不平凡的东西去领导更多的人。

如果你想成为公司的领导者，你需要表现出一些工作能力来获得更多人的认可。一个领导者的性格需要能够承受和放下，这样的领导者的架子需要有一定的风格。私下和同事在一起的时候，没有上下级之分。但是，一旦进入职场，就要让员工意识到领导的威严，不要轻易和领导开玩笑，要有资历和自卑的区分。对于员工来说，在观察领导的时候，也会根据领导的性格来刻意了解。如果看到领导性格随和，就想和领导走得更近，而这种更近的关系并没有很好的衡量领导和员工之间的关系。所以作为领导，要和同事保持距离，不要跨越彼此的身份，在上班的时候一定要有尊卑之分。

有的领导直爽，有的领导喜欢和同事打成一片，有的领导随和。其实很多人更喜欢随和的领导。除了相处融洽，他们在工作中也相对轻松。所以大家都愿意跟着一个随和的领导。然而，很多职场人在与领导相处时，却毫无顾忌甚至鲁莽，因为他们的领导很随和。最后，我被冷落，被边缘化，甚至遭受了很大的损失。我不知道为什么。有些职场人，因为性格随和，有时候喜欢和领导开玩笑。要知道，即使和普通同事相处，也不能随便开玩笑，更不能和领导开玩笑。同事之间，可能是因为职位相同，所以不好怪你。但是领导者是不同的。一旦你开了太多的玩笑，“随和”的领导接下来就不会太“随和”了。所以，领导跟你开玩笑，并不代表你可以随意跟领导开玩笑。

Answer 2

性格比较的随和，适合做领导吗？

不是每个人都能成为生活中的领导者，这在人际关系上有很大的问题。性格随和的人，如果当领导的时候和员工没有任何上下级关系，那么在一起的时候会让下属和领导更随意。所以性格随和的人不适合当领导。他们都是领导者的希望。买得起放得下和性格无关。同时，人际关系也存在很大的问题。作为领导，一定要有不平凡的东西去领导更多的人。

如果你想成为公司的领导者，你需要表现出一些工作能力来获得更多人的认可。一个领导者的性格需要能够承受和放下，这样的领导者的架子需要有一定的风格。私下和同事在一起的时候，没有上下级之分。但是，一旦进入职场，就要让员工意识到领导的威严，不要轻易和领导开玩笑，要有资历和自卑的区分。对于员工来说，在观察领导的时候，也会根据领导的性格来刻意了解。如果看到领导性格随和，就想和领导走得更近，而这种更近的关系并没有很好的衡量领导和员工之间的关系。所以作为领导，要和同事保持距离，不要跨越彼此的身份，在上班的时候一定要有尊卑之分。

有的领导直爽，有的领导喜欢和同事打成一片，有的领导随和。其实很多人更喜欢随和的领导。除了相处融洽，他们在工作中也相对轻松。所以大家都愿意跟着一个随和的领导。然而，很多职场人在与领导相处时，却毫无顾忌甚至鲁莽，因为他们的领导很随和。最后，我被冷落，被边缘化，甚至遭受了很大的损失。我不知道为什么。有些职场人，因为性格随和，有时候喜欢和领导开玩笑。要知道，即使和普通同事相处，也不能随便开玩笑，更不能和领导开玩笑。同事之间，可能是因为职位相同，所以不好怪你。但是领导者是不同的。一旦你开了太多的玩笑，“随和”的领导接下来就不会太“随和”了。所以，领导跟你开玩笑，并不代表你可以随意跟领导开玩笑。本回答被网友采纳

Answer 3

我觉得不适合做领导，性格比较随和就不能很好的管理下属，下属也不会尊重领导，领导布置的要求也不会按时的完成。

Answer 4

特别的适合，因为会让很多员工在生活中特别的喜欢感觉这个领导在生活中是非常善解人意的。

Answer 5

这样的人不是合格领导，因为这种领导对于自己的员工非常的温和，根本起不到任何的威慑作用。