被说不沉稳。由于我此前在朋友圈表现得较为活跃，因此有几个哥便说我太活跃了，给人觉得不稳重，谁像我这样一天到晚发？是不知道干什么？不忙吗？一点也不完善。被说负面情绪。因为我是北京大学硕士研究生，所以我常常分享大家青岛市人校友群里边的文章内容，这些内容大多数较为保持中立，大多数较为求真务实，而我转发到朋友圈之后，有一位领导的秘书立即给我打电话说：你以后不要发了这些负面情绪的文章内容了，可不可以？咱们是体制内的人，你觉得发这些文章内容适合？我讲：我那就是分享的。那文秘说：分享也意味着心态！要不赞同能帮着分享？
看见生气。现在我微信朋友圈基本上不要看，由于我看见生气。我微信发朋友圈，没人点赞，由于我并不是领导干部，大头兵一个。但是别人这些领导干部微信发朋友圈呢？下边关注点赞、拍马屁的人一堆。我就是越看越气愤，这种朋友圈的人啊，真的是看人下菜碟，太过分了！因此从今以后，我便不发朋友圈了，我就不要看，以防我气！微信朋友圈害怕晒富有、害怕晒幸福、害怕晒娃、害怕晒孩子学习好……总之，你如果晒好的层面，朋友看了就跟自己比照，没钱的人看到你富有，嫉妒你；没最爱的人，看到你家庭和睦嫉妒你；小孩没你孩子学习好的，看到你晒成绩内心会骂你……
这就是现实，你跟同事都一样，她们心理状态就均衡；你如果尤其出色，她们比不上你，便会嫉妒你、污蔑你，总而言之她们内心必须均衡。微信朋友圈不会再只是好朋友。微信现在承担着很多的办公室职责，微信里的朋友很多全是领导干部，朋友甚至是社会上的销售员，店家这些，朋友圈的成份愈来愈繁杂，愈来愈并不像真心朋友聚会活动，当然就没有了微信发朋友圈与他人共享的驱动力。
微信朋友圈很有可能会对工作中导致消极的危害。体制内工作，秉持“多做多说”的标准。朋友圈里很有可能仅仅缓解压力的相片，有可能是无意之举得话，假如被别有用心的人见到，转至领导干部那边也是一场无畏的事件，因此时间久了大家都是能少发就少发，即使发一般都是肯定正能量的微信朋友圈，不然还不如没发算了吧。工作中管束，作风纪律限制了对朋友圈的激情。体制内的工作中，多多少少都带有一些必须信息保密的信息内容，私企针对互联网的应用也是有确立的规定，倘若因为自身微信发朋友圈造成一些消息的泄漏，惩罚都是很严重的，因此能不发就不发了。