国企内人际关系的复杂性到底体现在哪里？该如何应对呢？

Question

如题所述

Answer 1

我认为国企内人际关系的复杂性主要就体现在如何和领导相处，因为这些领导的年纪可能都会比较大，思维会比较固化，会比较刻板。所以我认为在国企内工作应该低调行事，不要总是想着强出头，也不要随意忤逆领导。

Answer 2

主要体现在关系户，福利的待遇，很好的保障，很稳定的收入等方面；如果想要有效应对的话，就一定要保持平和的心态，要掌握相关的社交法则，多沉淀自己，多跟优秀的人请教学习，从而提升个人的工作能力。

Answer 3

国企内人际关系的复杂性到底体现在哪里？

1.体现在资历上。国企讲究论资排辈。去一个部门，看自己的资历会不会影响别人的晋升。到了一个部门，看看自己的资历会不会影响别人的晋升，或者成为潜在的竞争对手。如果是这样，那就夹着尾巴做人吧。如果不是，那么，就不会有什么问题，大家都很和谐。太注重论资排辈，所以国企的竞争比外企和私企弱很多。在国企，不想往上爬，生活其实很轻松。如果你想往上爬，那就要看大学问怎么做一个挑战而不让同事担心了。

2.该如何应对呢？任何时候都要记住，不能用自己的未来为别人的负能量买单。诚然，我们不能改变环境，但我们可以改变自己。只要保持向上的心态，机会总会在未来的某一天到来。国企的一大特点就是包容性强。只要小王不主动招惹别人，做好本职工作，为人正派，他其实可以在这个集体里安然无恙。相反，他有点小聪明，不老实。他战斗到死，最后成为一个流动的领袖，一个铁打的战士。也挺搞笑的。国企可以分为两类人，一类是深谙国企世界的人，一类是不擅长关系，不懂办公室政治的人。

3.国企虽然早就取消了行政级别，但实际上还是套用行政机关的管理模式来定职级，达到一定级别后就可以和行政机关的干部互换岗位。所以，严格意义上来说，国企还是属于体制内的，但是因为同时具有企业属性，所以日常经营是市场化的，不受行政模式的限制。这种体制内、行政体制外的管理模式，一定程度上为国企的近亲繁殖和裙带关系创造了条件。面对不利的环境，可怕的不是环境本身，而是对它的不确定，摇摆不定，偏听偏信，然后消极对待，随波逐流，自暴自弃。

Answer 4

就是人和人之间根本就不会说真话。平时也不要太过于信任别人，也不要太过于依赖别人，要提高自己的实力。