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已工作3年未签劳动合同,未交社保。能得到那些赔偿
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第1个回答 2019-12-28
可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金，3个月的工资，另要求单位补缴未缴纳的社保费用。
第2个回答 2020-01-01
依据《劳动法》第四十七条，未签劳动合同的企业和单位应给与员工从建立劳动关系的第二个月起双倍工资赔偿，至于社保，依法应当由用人单位补交。
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三年
多了,公司没有和我
签劳动合同
也
没有交社保,
现在我想辞职,请向...
答：
2. 要求支付未签劳动合同的双倍工资：由于公司未与您签订劳动合同
，根据相关法律，公司可能需要支付您自入职以来未签合同期间的双倍工资。3.
要求支付经济补偿金
：如果您因公司未签订劳动合同而选择离职，您可能有权要求公司支付经济补偿金。4. 根据特殊情况寻求其他赔偿：如果公司在未签订劳动合同和未缴纳...
公司
未签合同未交社保
如何
赔偿
答：
如果公司不签合同，不缴纳社保，需要给员工双倍补偿
。对于全职，企业不签订劳动合同是违法的，但如果是兼职，则不需要签订劳动合同。普工工作满一年，公司未与员工签订劳动合同的，视为签订了无期限劳动合同。 一、公司未签合同未交社保如何赔偿 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...
工作三年未签劳动合同未交
保险怎么处理?
答：
3. 申请劳动仲裁：员工可以在离职后一年内申请劳动仲裁
，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资、补缴社会保险，以及根据工作年限支付经济补偿金。4. 无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年未与员工订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同，这对员工有利。5. 社保缴纳...
工作3年
,
没签合同,没交社保
,该如何
赔偿
。
答：
可以主张经济补偿金、双倍工资的赔偿，以及补缴社保
。该单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，劳动者可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。这属于劳动纠纷，劳动者应该尽快去提出劳动仲裁，
不需要承担任何责任，可以随时离
...
已工作3年未签劳动合同,未交社保
。
能得到那些赔偿
答：
不存在
赔偿
问题。但如果当事人以
未参保
为由离职，则应由用人单位支付经济补偿金。经济补偿金安每满一年支付一个月、标准以当事人离职前12个月平均工资为准。
未签订劳动合同，
应自入职满1个月至满1年期间的11个月支付当事人双倍工资。你可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
公司
未签合同未交社保
如何
赔偿
答：
法律分析：一、社保问题找人社局，未签劳动合同找仲裁委。1. 劳动纠纷一般不能直接起诉到法院，
要先申请劳动仲裁
。2. .社保问题法院和仲裁委不处理，未交社保直接向当地人社部门举报投诉。社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均由社会保险行政部门负责和管理，劳动仲裁委员会与法院不受理...
没买社保没签劳动合同
怎么
赔偿
答：
具体赔偿如下：1、如果用人单位用工超过一个月但未签订劳动合同的，
应当向劳动者每月支付二倍的工资
，最长不超过十一个月。2、未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。4、未缴纳社保应该让企业...
在公司上班两年
没交社保,没签合同,
被辞退
能得到
多少补偿
答：
根据我国相关的规定，若是
未签劳动合同未买社保
，劳动者就被用人单位辞退了，按劳动者可以去申请仲裁，要求公司
赔偿
二倍工资的违约金，且赔偿金的期限一般都不会超过是以个月。一、未签劳动合同未买社保被辞退如何赔偿金? 用人单位无故辞退涉嫌违法解除
劳动合同，
劳动者如果没有《劳动合同法》39条的...
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