88问答网
所有问题
当前搜索:
未签劳动合同自愿解除赔偿吗
没有签劳动合同
自动辞职有
补偿吗
?
答:
没有签劳动合同自动辞职有补偿
,因为用人单位如果没有和劳动者签订劳动合同的情况之下,是需要进行补偿的。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
没签劳动合同
解雇有
赔偿吗
答:
法律解析:若未签订劳动合同,解雇员工可能涉及赔偿
。1. 如果自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年,而未与员工签订书面劳动合同,员工有权要求自第二个月起支付双倍工资。2. 如果自员工开始工作之日起满一年仍未签订书面劳动合同,将视为签订了无固定期限的劳动合同。若用人单位单方面解除该无固定...
与
未签劳动合同
,
主动
辞职,公司有
没有赔偿
答:
法律分析:公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者主动辞职的,
公司不需要支付员工赔偿金
,但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的,应当支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
没签合同
员工自动离职需要
赔偿吗
答:
没签合同员工自动离职需要赔偿
。法律分析没签合同员工自动离职有补偿,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系...
员工
没有签合同
被辞退可以获得
赔偿吗
?
答:
可以获得赔偿
,未及时签订合同的,可以要求双倍工资待遇的情况,另外根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
未签订劳动合同
,员工
自愿
离职有
赔偿吗
答:
没有签订劳动合同
,员工
主动
离职不需要支付
赔偿
金,但是员工是可以要求没有签订书面劳动合同的双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除
劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
没签劳动合同主动
辞职可以要求
赔偿吗
?
视频时间 01:45
没签订劳动合同
可以直接离职吗
答:
不
签劳动合同
的风险如下:1、
未签
的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;2、单位终止或者
解除
事实劳动关系,辞退员工需要依法支付经济
补偿金
;3、单位终止或者解除事实劳动关系造成员工失业的,可能需要
赔偿
失业损失;4、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿;5、单位不...
公司
没有签订劳动合同
,员工自动离职,可以要
赔偿吗
?
答:
公司
没有签订劳动合同
,员工自动离职,员工是否可以要求公司
赔偿
?属于以下情形之一的,有赔偿:一、公司用工满一个月的,员工可以主张未签合同二倍工资,最多11个月。但劳动争议仲裁时效为一年,超过仲裁时效的,司法途径不予支持。二、员工因为用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者...
没签劳动合同
离职怎么
赔偿
答:
因用人单位
没有
与劳动者
签订书面劳动合同
的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出
解除
劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿金
,用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金,济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工自动解除劳动合同赔偿
自愿解除劳动合同与补偿
自愿解除劳动合同经济补偿金
自愿解除劳动合同工伤
双方自愿解除劳动合同
企业解除劳动合同怎么赔偿
自愿解除劳动合同协议
员工自愿解除劳动合同
未签订劳动合同解除