我曾经在一个国企里面待过一段时间，确实见到过身边有这样的人，而且数量还不少，每个月发工资的时候，她们总是在抱怨：工资怎么才这么点。
有一次，我实在忍不了了，就专门问了一个人：既然你嫌工资这么低，那你为什么不尝试跳槽去其他单位呢？她说：因为我出去找不下工作，怎么跳槽？
所以他们依旧每个月都在抱怨工资低，但是却很少有辞职或跳槽的。
1.心态
这些人的心态就是既不满足于现状，还不愿意去行动。他们采取唯一的行动就是抱怨，宁肯长久的抱怨下去，也不愿意去积极行动。
只要当前的薪资能够满足基本的生活需要，他们会一直安逸下去。他们的心态是消极封闭的，同时在看其他企业岗位的时候非常不自信，根本没有勇气去尝试，这样就限制了自己的发展空间。
2.能力
这种人的特点就是心气高，能力低。在这种情况下，还不愿意去行动。在国企里面的很多人，其实闲暇时间很多，每天几乎都是准点下班，宁愿去刷电视剧，也不愿意去学习。
另外，还满足于每天做着重复的工作，陷入自己的舒适区，根本不愿意迈出来一步。所以能力长期停滞不前，工作了几年能力和应届生的能力都差不多，在这样情况下，这群人明明知道自己的能力低，但还不愿意去行动，在社会上当然找不到合适的工作。
3.目标
有些人不离职，不跳槽，是因为对未来没有一个长远的规划。如果离开现有的工作岗位，还能去从事什么样的岗位？他们对于未来是迷茫的，不知道自己能干什么，也不知道自己想干什么，所以只能继续呆在企业里面，能过一天是一天。而有目标的人，则会根据自己的目标积极开始行动，他们的成长会更快。
有能力、有目标、能够积极行动的人，他们的职场发展只会越来越好，而那些故步自封的人只能继续呆在公司里抱怨。
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1.这只是个玩笑，请你不要当真
你听说过有谁抱怨自己工资多的吗？钱作为日常必需的必需品，是很多人穷其一生追逐的东西，所以没有人会嫌自己工资多的。所以抱怨工资低，不一定真的就是觉得自己工资低。
相反，抱怨工资低还有几个好处：
1）对领导，展示出我的工资少，暗指我的我的工作对这点工资而言，是超值的。营造出老板你是赚了的感觉。
2）对同事，在同事间有这么个不宜言说的现象：你不抱怨一下工资少，表达不满，就代表你对自己待遇很满意，你满意就代表你工资高，你工资高就会被人看成“异类”。所以有时候抱怨工资低可以更好的融入同事关系呢。
3）对于外人，秉承“财不外漏”的理念，抱怨自己工资少，说明自己穷，没钱，这就可以堵上那些想借钱的人的嘴，把他们的想法扼杀在摇篮里。避免不必要的金钱关系。
所以，对于以上这几种情况：内心戏，其实是“我钱多，我抱怨一下给你们看，我的玩笑，你当不当真，自己看着办”
2.没有想过要改变
S君所在的国企，近2年来效益一直下滑，周边同事都不时的抱怨工资低了，奖金少了。他心理也慌慌的。想着早作筹划，为以后找出路。
在一次吃饭时，同事有讲到工资低了，最近穷了，他就顺嘴说一句，现在确实时，效益一直没起色，J姐没考虑换个工作啊？结果，J姐瞪大眼睛，说“换工作，换什么工作，为什么要换工作？这着实让她吃了一惊，你看人家是把抱怨工资低和辞职换工作看成不相关的事情的。
然后，J姐又为工作辩护的说到：现在工资是少了点，但是你看，咱们有双休，平时工作量也不是很大，也就是时间上还是蛮宽松的，其他的福利待遇也还行。所以，想啥呢？干嘛要换？
我内心在讲：那你干嘛抱怨…….
3.没有能力改变
“抱怨是对自己没能力改变的无力感”，以消除内心的不平衡感
不说公司里，说说一个大学同学。这位同学想必高中时还是蛮优秀的，以为他总说我们大学多多不好，校园不好，学生不好，老师不好。高考要是正常发挥肯定能考更好。而他现在无力改变已成的事实：他就是考的不好到了我们学校，而且，他内心极度的不满意。不满意+无力改变=痛苦，所以他很痛苦，那么要我自己的痛苦找一个疏散渠道，那就是“抱怨”！！
虽然，公司里其他同事或是自己，会有避免不了的“抱怨”，但是作为自身而言，要明白别人的抱怨可能不是真的。退一步说，即便是真的，远离这种负能量，让自己积极向上的前进，才能逃出这种：“无能力改变—抱怨---消极---更加没有能力”怪圈。才可以，当自己觉得工资配不上自己的价值时，潇洒的换掉它！
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