因为不自信怕被身边人看不起！
一边抱怨工资低，一边却还不愿离开的人，每个单位都有这种人，他们有一个共同特点就是：能力平庸，业绩一般，好像还不怎么招人喜欢。
通过抱怨工资低，以表现的他好像是个有志向、有抱负的同志，而且对现状不满，这样容易和其他同事形成话题，打成一片，而不被作为异类排斥。
不愿意离开，其实是不敢离开，怕自己的能力不足，离开现在单位后反而不如原来的待遇和稳定，这是能力不足的心虚表现。
个人建议，与其抱怨工资低，不如努力提高自己的能力和业绩，为跳跃新平台积攒实力；如果真不愿意离开，那么就闭上抱怨的嘴巴，踏踏实实的工作，以获得一个踏实忠诚的形象。
记住：老板不傻，抱怨时，小心隔墙有耳！
不是不够格，就是舍不得。
这就是那些每天抱怨连天叫苦叫累就差一哭二闹三上吊了还能坚持第二天早上8点准时到公司继续抱怨的人的完全属性。
一、不够格。就是抱怨工资低的他并没有能力挣更高的工资，离开了公司并不能为他带来更好的未来。这种同志人群划分相当明晰，多以眼高手低为标签，长年挣扎在dead line上。
二、舍不得。这个就分很多种了，有因为领导英明自愿继续当苦行僧的，也有觉得公司平台不错抓紧提升自己的，还有因为人家一个微笑拜倒在石榴裙下无法自拔的。这种同志多半是拿着卖白菜的钱抱怨两句安慰自己的。
其实大多数人都是普通人，没几个能拿到满意的工资，抱怨常有而离职不常有，不过为了博大家一笑，权当谈资罢了，你认真你就输啦。
因为抱怨的人，把精力用在了抱怨上，没有用在提升能力上，所以，会一直停留在双低层面：低工资，低竞争力。那么面对低工资，正确的做法是什么呢？
1、先出业绩，再谈待遇
孔夫子曰过：君子先行，其言而后从之。意思是，先做事，后说话。引申为：先出业绩，再谈待遇。事实上，业绩出来了，老板会主动加薪。
2、工资涨不了，咱就涨能力
有一些单位薪资结构不合理，短期内工资涨不了，那就充分利用这家单位能给你的学习、实操等机会自我提升，丰富自己的资历和简历。
3、承接新任务，或拥抱新职位
只要能力和态度得到认可，一旦公司有新项目，你就主动承接，为自己创造机会。实在不行，就轻松拥抱新职位。
PS：与其在抱怨中灭亡，不如在行动中爆发！
“工资少，福利差，真想拍桌子不干了”
“这个月评绩效，我比上个季度又少了几百块，这公司真抠”
“重活累活都是我做，其他人只会拍领导马屁就可以升职加薪，真不公平”
相信在职场中我们会经常碰见这种三天两头不是在抱怨工资低就是说自己要离职的人，但是每次听他说完却不见他有行动。
一边抱怨工资低，一边却不愿意离职，那是因为抱怨不需要付出任何成本，不会让自己损失任何东西，而行动需要考虑后果跟风险。
整天抱怨的人不理智要么是能力不够，找不到比这更好的下家；要么是跟风抱怨；要么离职时间未到，总之天天抱怨想离职的人是不会离职的，相反，想要离职的人是不会说出自己想要离职的。
我们都要努力在职场中养成自己的核心竞争力，让自己时刻拥有老子不在这干，还能找到比这更牛逼的公司干的实力。
一边抱怨工资，一边又不愿离开，这两个看似矛盾的行为，其实总是是发生在同一人的身上，为什么？
会抱怨的人，肯定是没有能力或没有勇气离开的人。如果有能力去改变一件事情，我们就不会抱怨。选择用抱怨的方式，而不是积极地想办法改变现状。这种人通常是遇事退缩，犹豫不决的人，也就是原地转圈的人。
不愿离开的人，如果对工资不满又不愿离开的人，肯定是一个行动力极差的人，不然他肯定会选择改变。那不愿离开，有心怀不满，就只能通过语言发泄，只能整天抱怨。
所以，现在大家看看，是不是这两件看似矛盾的事，其实是同一件事？