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工资给得很低的公司要去吗
新面试
的公司
能
给
的
工资
比以前
公司的
低、去还是拒绝、纠结啊、麻烦给...
答:
如果新面试的公司开出的工资比以前公司的低,
建议你还是留在原公司好
,毕竟与老板同事都是比较熟悉的,但如果新单位有一定的发展前途,就应该要到新单位发展
工资低的
工作有必要呆下去吗?
答:
总之,
工资低的工作并不一定没有必要呆下去,具体还需要考虑个人情况和职业前景等因素
。如果工资低的工作能够满足个人基本生活需求、提供成长机会、稳定性较好、工作环境和公司文化比较好,那么可以考虑继续工作。
工资低的公司
该不该马上跳槽?
答:
所以是否要辞职,
完全取决于这家公司是否值得你留下来
,如果你只是奔着薪水去的,那就另当别论了,但如果你是在寻找长期工作的公司,我建议不要以薪资高低决定自己的去留了。
收到心仪
公司
的邀请但是
薪资低
,要不
要去
?
答:
所以,
如果是新人或者跨行业跨岗位的,只要发展前景可以,是可以坚持下去的
。但如果基本生活长时间无法满足,不建议因为环境,氛围,还有所谓的看重而留下。好的公司,不会让员工长期赚不到钱的。发展的前景包括两个方面,自身的发展以及公司的发展。从自身来说,觉得收入低了,多久可以靠提升能力改变现状...
公司
目前规模不大,
给的工资低
,你会选择留下来吗?
答:
要更大的平台去,或者是到
薪资待遇
更加丰厚的公司工作。规模小,
工资低的公司
,投资者一般不会将这种公司纳入到自己的考虑范围之内。这种情况下,对于公司后续的发展影响会很大。我们参加工作后,再选择工作岗位时,应该要综合公司的规模大小以及薪资待遇进行综合考量。二、要根据自身的情况,综合考虑公司规模...
工资很低的
工作该不该坚持下去呢?
答:
工资很低的
工作是否应该坚持下去,这是一个个人需求和选择的问题,但可从以下几个方面做出考虑:1. 职业发展的机会:如果这项工作可以为您提供学习机会,技能培训或者其他对于自己职业发展有利的机会,那么这项工作或许可以继续坚持并努力提高自己的工作能力。2. 工作的稳定性:如果这项工作能够提供长期和...
工资低的
工作就没有必要去了吗?
答:
是否可以让自己有机会接触不同的工作领域和技能,以及这个工作是否可以为自己的职业生涯带来一定的增值。总之,虽然
工资
是找工作时
非常
重要的一个考虑因素,但是在一些无法保障生计的情况下,年轻人应该更多地考虑这个工作对自己职业生涯的帮助程度,是否有机会最终转为全职工作,以及
公司
文化和价值观等因素。
应聘岗位的薪酬比老东家低,
还要
接受吗?为什么?
答:
他要不要我不重要,我还得考虑考虑它是否适合我。如果你离职的原因不是因为薪资,而是其他的事情,那么你就要考虑这家新
公司
是否除了
薪资待遇低
还有其他你不能接受的地方呢?或者可以想一下,除了
工资低
,还有其他你比较心动的地方,比如晋升空间大,离家里很近,工作时间比较自由,管理制度更加人性化等等...
你会去一家看起来很体面,实际上
工资很低的公司去
上班吗?
答:
要问小编会去一家看起来很体面,实际上
工资很低的公司去
上班吗?小编的答案是不会的,因为小编觉得上班就是为了挣钱,看起来体面的公司那是老板的脸面,小编去商场买东西的时候商场也不会因为小编公司体面而给小编降价,所以公司体面一点用也没有,只要
工资低
小编就不会去这样的公司上班,小编也提醒大家...
收到心仪
公司
的offer
薪资
比现在低,要不
要去
?
答:
如果一家
公司
不承认你的能力,给你的
工资
也远低于市场水平,你会考虑这样的offer吗?我们再来看看这些话。“现在offer批准了,但你的能力也刚好达到标准,我们对你的面试成绩也不太满意。”在前面提到的那个案例中,HR这样的回答实际上合适吗?Offer以能力不足为由,向申请人低价发送offer的动机是什么?
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