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劳动法公司贴出上下班未打卡算旷工,违反劳动法吗
劳动法公司贴出上下班未打卡算旷工,违反劳动法吗
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推荐答案 2016-06-16
公司上述规章制度若经过公司职工代表大会或工会大会审议通过,即是合法制度,不违反劳动法,否则不可以单方适用。
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
追问
我们公司的通知就是通知,这样的公司法符合法律吗
我们公司的通知就是通知,这样的公司法符合法律吗
追答
违反劳动法规定,若公司据此开除员工,可申请劳动仲裁维权。
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忘
打卡算旷工
合理吗
答:
法律分析:实际上班按旷工处理是不合法的
,打卡是公司的管理制度,如果有其他处罚则属于企业内部问题,只要不违法就应当尊重,但是,上了班视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休...
...
上班
漏
打卡
或者
没
打上,厂里规定按
旷工
处理,合理吗?符合
劳动法吗
?
答:
不合理
,以前我在上班的时候都会有一个月可以漏打三次,补签回来的,肯定不符合劳动法。下面你仔细看看; 考勤及假期管理规定 根据国家有关规定,结合本公司具体情况,重新制定考勤及假期管理规定如下: 1.考勤是企业管理的基础工作,是计发工资、福利等待遇的重要依据。公司的考勤管理以打卡时钟表形式为...
下班
忘记
打卡算旷工吗
答:
法律分析:实际上班按旷工处理是不合法的
,虽然打卡是公司的管理制度,但是实际履行了劳动义务却视为旷工的制度显然超出了企业自治的范围,所以不合法。根据我国相关法律的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工...
上班未打卡
按
旷工算
合法吗
答:
法律分析:未打卡,确实有证据证明上班了的,
不算旷工
。考勤打卡最大的功能也仅仅是在形式上记录进入和离开工作岗位的时间,并不能证实进入公司就等于实在工作,上班未打卡的情况恰好属于公司法务列举条款中如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整,这种情况下可以找公司相关...
忘记
打卡,
但是实际
上班
了
,公司
按
旷工计算,
这样是否合法?请懂
劳动法
的...
答:
公司
法务列举条款中"如遇特殊情况,可将相关情况报备至考勤管理人员,考勤负责人员予以相应调整"。明明已经知道你在对应时间内实在为公司工作而拒绝调整,同样是法务人员在曲解法规,这种行为是违法的,应当要求他们纠正!《中华人民共和国
劳动法
》第五十条还规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
上班
有
打卡
记录
,下班
忘打卡被公司当做
旷工
一天扣了两天的工资
,公司
的...
答:
劳动者上班有打卡记录
,下班
忘打卡被
公司
当做
旷工
一天扣了两天的工资是违法的。一、扣除日工资三倍是否合理合法决定于公司的规章制度,而这类涉及劳动者切身利益的规章制度是否合法决定于:1.是否经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定;2.是否公示,或者告知劳动者...
忘记打
上班
卡就被按
旷工
半天处理,这种惩罚符合
劳动法吗
?
答:
如果上班是需要打卡的,那么应打卡。如果
没有,
可以请其他同事证明自己确实来上班了,说明忘记打卡。进行记录信息的修改即可。如果人缘不好
,没有
任何人愿意证明,只好自认倒霉。下次记得打卡。
旷工
处理不是惩罚,只是记录你的劳动时间而已。不
违反劳动法
的规定。
劳动法
不
打卡算旷工
三天
答:
旷工一天就按照一天算,不能按照三天算,否则单位违法。如果劳动者虽
未打卡,
但是实际是出勤的,那么也不能直接
算旷工
。这种考勤问题可以作为绩效考核的一部分进行约束,考勤不规范的绩效奖金少。
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