经双方协商解除劳动合同的可以领取失业金吗?

Question

如题所述

Answer 1

经用人单位提出，协商一致解除劳动合同的，可以领取，个人提出的不可以！追问

如果是这样呢,由公司提出,双方协商解除劳动合同的可以领吗?

追答

应该是可以的！

以当地失业保险经办机构意见为准！

追问

不是以国家社保局条例的吗?

追答

经办机构意见！

追问

经办机构是？

追答

发放失业金的机构，在当地劳动局啊！

Answer 2

领取失业保险的前提是劳动者非自愿性失业，协商解除的话，应该是视为劳动者同意。所以这应该不可以领取。不过这个要看各个地方的社保机构的具体做法。可以先去你当地的社保中心咨询一下先。

Answer 3

应该可以，经过劳动局的培训，就可以领

Answer 4

也要看是哪一方提出的，如果是员工提出的，不可以；单位提出的，可以。

Answer 5

　　用人单位与劳动者协商解除劳动合同，那么符合申请经济补偿的规定，因此，用人单位根据劳动者工资标准和工作年限来支付经济补偿。
　　法律依据：《劳动合同法》
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。