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协商解除劳动合同后果
双方
协商
一致
解除劳动合同
,对公司有影响吗
答:
在符合法律规定的前提下,
协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷
。双方就补偿等一系列问题达成一致,
不会产生不良影响
,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下,要尽量采取协商一致的方式解除劳动合同。 综上所述,单位想要和员工解除二者的合法劳动关系的话必须依法将...
协商解除劳动合同
未达成一致
答:
法律主观:没有什么
后果
,根据双方
协商
的内容决定有没有补偿金或者其他费用。 《中华人民共和国
劳动合同
法 》 第五十条 用人单位应当在
解除
或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
公司
协商解除劳动合同
协商不成怎么
答:
用人单位与劳动者协商解除劳动合同,劳动者不同意的,
用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金
。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。 如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同通知书上签字,可以到
到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁
。法律分...
公司与员工
协商解除劳动合同
的,协商不同意的.劳动法是怎么规定的_百度...
答:
如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,用人单位不得解除劳动合同,否则涉嫌违法解除。
劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿金
。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
合同未到期双方
协商
一致
解除合同
,单位要给赔偿吗
答:
双方协商一致解除合同,由劳动者提出的,
用人单位无需支付经济补偿金
。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先提出解除的请求后果完全两样,劳动者首先提出解除请求的,用人单位可以不...
协商解除劳动合同
可以不同意吗
答:
劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,
将要支付赔偿金
,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。 在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳...
解除劳动合同
原因是双方协调离职有赔偿吗
答:
劳动者有解除劳动合同的权利,只要提前通知,就可以解除。用人单位就不是这样了,要解除劳动合同,就要符合法律的规定,否则将会产生严重后果。如果被认定为非法解除,
将要支付赔偿金
,赔偿金是经济补偿金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。 在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳...
协商
一致
解除劳动合同
可否放弃经济补偿金
答:
一般来说,根据有关法律法规及司法解释规定,
解除劳动合同
一般由用人单位举证,如用人单位不能举证或举证不足,应当承担不利
后果
。但有观点认为,法律既然规定当事人双方可以平等协商,从而达成意思自治,当事人协商的行为,可以视为私法范畴,应当实行“谁主张、谁举证”原则。
协商解除
,对用人单位的提示是...
公司当方
解除劳动合同
,随后让签署的是
协商解除劳动
协议,最后离职证明...
答:
协议书一经双方合法且公平自愿签订即为有效,如果公司是违法辞退员工的话是需要支付法律所规定的经济补偿的二倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者...
劳动合同法
解除劳动合同
【浅谈《劳动合同法》中关于劳动合同的...
答:
依照我国《劳动合同法》的规定,
解除劳动合同
的方式共有三种,由双方当事人
协商
一致解除劳动合同、劳动者的单方面解除和用人单位单方面解除。劳动合同的解除意味着劳动合同双方当事人的权利和义务关系终止,对于劳动者和用人单位双方来说都会产生一些不利的
后果
,特别是对于劳动者,解除劳动合同就意味着失业,...
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