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福利费没有计入应付职工薪酬行吗
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推荐答案 2020-05-18
福利费不计入应付职工薪酬一般不符合规定。根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》,新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了,发生的福利费支出计入应付职工薪酬--职工福利科目。
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福利费
必须走
应付职工薪酬吗
答:
福利费必须走应付职工薪酬
。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的...
福利费
必须走
应付职工薪酬吗
答:
福利费是必须要走应付职工薪酬的
。法律依据:《财政部关于印发修订<企业会计准则第9号——职工薪酬>的通知》 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配...
福利费
需要通过
应付职工薪酬吗
答:
福利费需要通过应付职工薪酬
。职工福利费属于职工薪酬的范畴,企业在发生应付福利费时,应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算,这意味着企业在支付给员工福利时,应先计入“应付职工薪酬”科目,然后根据实际支付的金额,从该科目中转出至相关的费用科目,如管理费用或生产成本等。薪酬是指员工因向所在的组织...
福利费
必须走
应付职工薪酬吗
答:
应当纳入工资总额管理.福利费必须走应付职工薪酬吗?小编认为是需要的,
福利费没有计入应付职工薪酬是一般不符合规定的
,在必要条件下需要进行调整,而且大家还要知道,新会计准则取消了应付福利费科目,福利费不用提取了,关于上文内容大家还有其他疑问的话,可以继续和我们一起探讨哦.
福利费不
进
应付职工薪酬
有什么影响
答:
发生的职工
福利费
,按照《企业会计准则》等有关规定进行核算,并在年度财务会计报告中按规定予以披露。企业会计准则也明确指出,职工福利费属于职工薪酬,需确认为负债,期末再通过借记“生产成本”、“管理费用”等科目,分配进入成本费用。因此,福利费必须要通过“
应付职工薪酬
-职工福利费”科目核算。
不交个税的
福利费不
走
应付职工薪酬
可以吗
答:
可以。对于
福利费
是必须要走
应付职工薪酬
的,因此是可以的。薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬。
福利费
必须走
应付职工薪酬吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
福利费
必须走
应付职工薪酬
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项
不
列入工资...
福利费
一定要走
应付职工薪酬吗
答:
应付职工薪酬
应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工
福利费
、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别
计入
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