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福利费需要通过应付职工薪酬吗
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第1个回答 2024-03-20
福利费需要通过应付职工薪酬。职工福利费属于职工薪酬的范畴,企业在发生应付福利费时,应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算,这意味着企业在支付给员工福利时,应先计入“应付职工薪酬”科目,然后根据实际支付的金额,从该科目中转出至相关的费用科目,如管理费用或生产成本等。薪酬是指员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳,包括货币和非货币形式,薪酬的概念有广义和狭义之分,广义的薪酬包括经济性报酬和非经济性报酬;狭义的薪酬仅指货币工资,不包括其他内容。
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福利费必须
走
应付职工薪酬吗
答:
福利费是必须要走应付职工薪酬的
。法律依据:《财政部关于印发修订<企业会计准则第9号——职工薪酬>的通知》 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配...
福利费需要通过应付职工薪酬吗
答:
福利费需要通过应付职工薪酬
。职工福利费属于职工薪酬的范畴,企业在发生应付福利费时,应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算,这意味着企业在支付给员工福利时,应先计入“应付职工薪酬”科目,然后根据实际支付的金额,从该科目中转出至相关的费用科目,如管理费用或生产成本等。薪酬是指员工因向所在的组织...
福利费必须
走
应付职工薪酬吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
福利费必须走应付职工薪酬
。法律依据:《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列各项不列入工资总...
福利费要通过应付职工薪酬
科目核算吗
答:
福利费要通过应付职工薪酬科目核算
。新的企业会计准则,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露,职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退...
福利费必须
走
应付职工薪酬吗
答:
企业计提的
福利费
,
需要经过应付职工薪酬
来计提支付,根据其所属部门计入管理费用/销售费用—福利费科目,其分录分为2个步骤,借:管理费用—福利费,贷:应付职工薪酬—福利费。实际支付时,分录为,借:应付职工薪酬—福利费,贷:银行存款等。
福利费必须
走
应付职工薪酬吗
答:
一般来讲
要通过应付职工薪酬
过度一下的.即:借:管理费用-
福利费
贷:应付职工薪酬-福利 然后再借:应付职工薪酬-福利 贷:现金或银行存款 如果不计得的话,可能应付职工薪酬总额数据不全面.比如有些地方要填写应付职工薪酬总额,这个数据就不准确.如果按照你的理论再夸张一些,收入-费用,收入不记,费用也不记...
...如果
要
入
福利费
,是否
必须
先过
应付职工薪酬
科目? 一般福利费可以包括...
答:
1. 必须先过
应付职工薪酬
科目;2.一般
福利费
可以包括企业缴纳补充医疗保险、员工困难补助、抚恤金、各种补贴、津贴等;3.员工自己聚餐的餐费和老总自己吃了一顿饭的餐费可以入在业务招待费。
福利费
没有计入
应付职工薪酬
行吗
视频时间 00:55
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