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职工福利费要不要通过应付职工薪酬核算
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推荐答案 2019-08-09
员工的福利费从1月至11月都是直接入的费用,没有通过“应付职工薪酬-福利费”核算,现在审计要求调整。——审计的是找麻烦。
请问我应该做一笔什么调整分录?——借:应付职工薪酬-福利费
贷:应付职工薪酬-福利费。
如果不行,可以冲回原分录,再另做
借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)---福利费
红数或负数
贷:银行存款(或库存现金)
红数或负数
再做
借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用等科目)---福利费
贷:应付职工薪酬-----福利费
贷:应付职工薪酬-福利费
贷:银行存款(或库存现金)
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其他回答
第1个回答 2019-08-04
职工福利费需要通过应付职工薪酬
新会计准则发生的福利费支出,直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。月末,分配到“管理费用--福利费”科目中。
(1)支付福利费时
借:应付职工薪酬--职工福利
贷:现金等
(2)月末分配时
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬--职工福利
第2个回答 2021-03-18
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福利费需要通过应付职工薪酬
吗
答:
福利费需要通过应付职工薪酬
。职工福利费属于职工薪酬的范畴,企业在发生应付福利费时,应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算,这意味着企业在支付给员工福利时,应先计入“应付职工薪酬”科目,然后根据实际支付的金额,从该科目中转出至相关的费用科目,如管理费用或生产成本等。薪酬是指员工因向所在的组织...
福利费
必须走
应付职工薪酬
吗
答:
法律分析:福利费是必须要走应付职工薪酬的
。法律依据:《财政部关于印发修订<企业会计准则第9号——职工薪酬>的通知》 第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提...
福利费
必须走
应付职工薪酬
吗
答:
一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的.即:借:管理费用-福利费
贷:应付职工薪酬-福利 然后再借:应付职工薪酬-福利 贷:现金或银行存款 如果不计得的话,可能应付职工薪酬总额数据不全面.比如有些地方要填写应付职工薪酬总额,这个数据就不准确.如果按照你的理论再夸张一些,收入-费用,收入不记,费用也不记...
福利费
必须走
应付职工薪酬
吗
答:
福利费必须走应付职工薪酬
。这是因为福利费是指公司为员工提供的各种非货币性福利,如商业医疗保健、休假、培训等,这些福利都是与员工劳动成果直接相关的,因此必须计入应付职工薪酬。以下从三个方面来具体解释。1、法律规定 根据《企业会计准则》及《劳动法》的规定,公司给予员工的各种福利费用都应作为...
福利费要通过应付职工薪酬
科目
核算
吗
答:
福利费要通过应付职工薪酬
科目
核算
。新的企业会计准则,此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露,职工薪酬包括工资奖金津贴、
职工福利费
、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退...
职工福利费
是不是
应付职工薪酬
答:
职工福利费
属于职工薪酬,
要通过
“
应付职工薪酬
-福利费”科目进行
核算
。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。
职工福利费
入哪个科目
答:
通过对该科目的正确
核算
,企业可以确保
职工福利费
的合理使用和管理。二、会计处理 在实际会计处理中,当企业为员工提供了相应的福利设施或服务时,需要将相应金额记入“
应付职工薪酬
——职工福利费”科目。同时,作为企业的一项支出,这一金额也会体现在企业的损益表中,作为企业运营成本的一部分进行反映。
职工福利费需要通过应付职工薪酬
吗
答:
职工福利费需要通过应付职工薪酬
新会计准则发生的福利费支出,直接计入“应付职工薪酬--职工福利”科目。月末,分配到“管理费用--福利费”科目中。(1)支付福利费时 借:应付职工薪酬--职工福利 贷:现金等 (2)月末分配时 借:管理费用--福利费 贷:应付职工薪酬--职工福利 ...
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