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因劳动合同快到期,所以老板以上一年的年终奖和几个的工资要挟在签3年的劳动合同如何解决?湖北灵均律所
如题所述
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推荐答案 2018-04-12
这个问题,就要看你上一份劳动合同,是否牵扯到继续签订劳动合同时如果不续签就不发工资和不发奖金。如果不存在这方面的要求。那么直接找劳动局,上诉当地法院,公司存在不合理要求。
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老板
拖欠
年终奖
不发,应该要怎么办才好?
答:
有的企业为了防止员工跳槽,违反
劳动合同
的约定或者企业自己制定的制度拖延发放
年终奖,
这种情况属于无故拖欠
工资的
行为。但劳动者在休法定假期间如产假、年休假、婚丧假等,应视为正常出勤并支付报酬,用人单位不能以上述理由扣除
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年终
辞退,怎么赔偿?可以要求
合同
里的13薪吗?
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,一年
要多加一月
工资
。但是用人单位与员工
签合同
时,在合同中明确约定合同未到期用人单位解除
劳动合同,
支付员工十三薪的话,那就要按合同约定来。法律分析在合同中明确约定就可以,十三薪应该是指除了每...
满
三年
公司终止
劳动合同
需要支付第13个月
的工资
吗?
答:
劳动合同满
3年,
公司终止
劳动合同,
那么需要支付劳动者经济补偿,而不是13个月
工资,
当然,公司
与劳动
者在
劳动合同书
约定13个月工资外。因此,要支付劳动者3个月工资作为经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。...
国企单位,年底发一次
年终奖
2万 又发了一个3000,说是提前预发的下
一年的
...
答:
3. **合同约定**:如果公司在劳动合同或相关制度中有明确的规定,说明奖金的发放和扣除方式,那么这种做法可能是合理的。关键在于是否事先有明确的告知和同意。如果你认为这种做法不合理,可以考虑以下几个步骤:- **查阅合同**:查看你
的劳动合同和
公司的薪酬制度,了解奖金的具体规定。- **咨询人事*...
高分求助 提前30天申请辞职 公司为不发
年终奖
要求立刻走人 是否合法...
答:
如果用人单位
与劳动
者签订
的劳动合同
中有约定
年终奖的
发放时间、发放金额等相关事项
,劳动
者辞职,用人单位不发放
年终奖,
则属于一种违法行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付
工资
:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式...
同事离职公司把
年终奖
要回去了,员工不同意就在
工资
里扣,这个合理吗?
答:
你可以得到这个问题的答案。年终奖实际上是一种金钱奖,是对职员们努力工作一年后的奖。年终奖是职员工资体系的一部分,属于应得
的工资
。但是
年终奖金
不是机关决定的,而是要根据双方当时签订
的劳动合同的
相关约定,遵循协议优先原则。员工年终奖问题不能区别对待,要平等对待 ...
...公司规定满
一年
发13个月
工资,
我
的年终奖
应该发13个月工资吗?_百度...
答:
则你不符合公司规定,不能享受第13个月
的工资
。2、如果公司只是规定规定工作满一年就发13个月工资,而没有其它详细说明的,则你在实习期(正确的说法应该是试用期)也与公司存在劳动关系,也属于在公司正常工作,7个月的试用期也应该计入工作时间
,所以
你有权要求公司支付13个月的工资。
劳动
法中的12个月的平均
工资年终奖
怎么算的,
答:
前12个月
工资
总收入(包括奖金)的十二分之一,即月平均工资。
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