在公司工作三年,只跟公司签了l前两年劳动合同,后面这一年没有续签,但公司帮买保险,公司倒闭能得到何补偿.

Question

当时签劳动合同后,公司把两份合同都拿走了,一份都没给我,现在公司突然破产了,也不提前跟我们说一声,害得很多工人没工作,要求公司赔偿合理吗?
今天我想自己去办失业保险,但公司不愿意拿我以前跟公司签的那份合同给我.公司自己也不帮我办失业险,他们故意说我的保险弄丢了,要跟我重新签一份新合同才帮我办失业险.我该怎么办,需要跟他们重新补签一份合同吗?
整个公司就我跟另外一个同事有保险,那是08年时国家强制企业买的,后面进公司的一两百个人,公司一个都没帮买保险,新员工入司时公司要求每个员工都签一份劳动合同,再加上一份员工自己拒绝参加买保险的合同.现公司正在办理破产手续,还没得批.公司只是集团公司的其中一个子公司,公司的营业场所还有十年以上的租期.老板把场地分租给几个公司,单单租给几个银行的租金少少一年都有几百万了,公司不是不赚钱,赚得的钱都被他拿去补其它公司的窟窿了,最近又开了好多家连锁小超市.还利用以前的经营场所的其中两层楼跟别人开了家高档酒楼(他出场地入股,别人出装修费共同经营),现公司有几十个同事要跟公司打官司.我还没参加.

Answer 1

　　最后一年没签订劳动合同，可以申请双倍工资！

　　劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

　　1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

　　2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）;

　　3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息！劳动仲裁期间，你可以去新单位工作！

　　法律依据：

　　《劳动合同法》：

　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　我百度空间及QQ日志有相关法律法规！

Answer 2

您好，按照您所述的情况，最后一年您和单位仍存在劳动关系，事实劳动关系受法律保护，公司倒闭的，劳动者应当获得经济赔偿金，您可以获得三个月的工资赔偿（如果单位未提前三十天通知，您还可以主张一个月工资的代通知金）

Answer 3

你公司这样做是违法的，在签订劳动合同的时候应该要给员工一份合同的。但是现在你公司破产了，如果资产是负值的话，可能就很难拿到那笔钱了。追问

几个公司都是老板独资的,老板是非常地有钱,去年就买了几部车,其中两部是宝马,这个公司的资产被老板做成负值,难道老板有钱就不赔偿了吗?这公司以前是非常地赚钱,很多公司高价跟他买都不卖的,现在是给人合并了,他自己还是有股份的,他不想拿钱再装修罢了,装修一次也要几百上千万的啊.

Answer 4

1、可以要求公司按照你在该单位的工作年限支付经济补偿金，相当于3个月工资。
2、可以要求单位支付最后一年没有签订劳动合同的二倍工资差额，最多11个月工资。

劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 5

实话告诉你，得不到赔偿，因为公司是在第三年你没有续签合同的情况下破产的，你和公司没有签订劳动合同，法律上是不受保护的。除非你们老板心地好，给你们发个当月的工资就不错了。
不过虽没有续签劳动合同，不过你可以以这个去告发你的公司，公司和劳动者关系必须要签订合同，这样公司是违法的，雇佣员工却不签订合同。