到现在进公司三年了，只签了前两年劳动合同，后来这一年没签，到今天公司拿出合同叫我续签到明年，这样公

到现在进公司三年了，只签了前两年劳动合同，后来这一年没签，到今天公司拿出合同叫我续签到明年，这样公司算违劳动法吗？

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推荐答案 2015-07-16

　　有一年未签书面劳动合同。你有权要求公司支付11个月的工资作为未签书面劳动合同双倍工资的差额。超过一年未签书面合同的，自动转为无固定期限劳动合同。
　　你可以申请劳动仲裁。保留好劳动合同、员工手册、工资发发放记录、社保缴纳记录等证据。

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第1个回答 2015-07-16

可以要未签劳动合同的双倍工资

第2个回答 2015-07-16

现在续签就是按现在的合同了

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在公司工作三年,只跟公司签了l前两年劳动合同,后面这一年没有续签,但公...答：1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记...

...工作了3年,公司一直没跟我签订劳动合同,现在公司要求与员工签订劳动...答：现在公司要求与员工签订劳动合同，是在亡羊补牢，符合法律规定。你有权依据《劳动合同法》第十四条第三项“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，要求签订无固定期限劳动合同。否则，可主张第八十二条第二项“用人单位违反本法...

劳动法咨询,工作了3年的公司,但只签了两年的劳动合同.没续签.现在想辞 ...答：你好！劳动合同期满，没有续签劳动合同的，可以要求用人单位支付补偿金。用人单位拒不支付补偿金，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位自用工之日起...

在公司做了6年,只签了一次合同一年的,后期没签算没签合同吗答：算没有签订劳动合同。劳动合同到期用人单位需要及时与劳动者续签，不然属于未签订合同，需要支付劳动者二倍工资补偿。如果超过一年没签订书面合同，视为无固定期合同，可以要求单位补签无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同到期后单位不续签的，视为劳动合同终止，单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动合同到期...

干了好几年,只签了一年的劳动合同咋办答：干了好几年，只签了一年的劳动合同，如果超过一年没签视为已经签订无固定期限劳动合同了，劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，所以可以要求用人单位立即与劳动者补订书面劳动合同。法律分析如果超过一年没签视为已经签订...

在公司工作5年,前三年签了劳动合同,后两年公司没给续签,仍在工作,现 ...答：是的，按照规定视为无固定期限合同，所以不能补，要补必须无固定期限合同。合同法，第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。...

...多,公司一直不与我签合同,直到今天公司才叫签一年的合同,请问这样可 ...答：1、公司未与你签订劳动合同，自你提供劳动之日起一年，法律上视为你与公司签订了无固定期限劳动合同；2、你可以选择签订公司要求的劳动合同，也可以选择不签订劳动合同，维持现状。建议咨询律师获得更多专业帮助。

如果在公司前两年签劳动合同了,后两年不知道什么原因没签,公司答：可以去投诉。用人单位不签定劳动合同属于违法行为，如果在公司前两年签劳动合同了，后两年不知道什么原因可以去投诉。公司可以收集证明实际劳动关系的证据反馈到当地的劳动局或者劳动监察大队申请劳动仲裁，督促用人单位按规定签订劳动合同并对未签订劳动合同的期间主张双倍工资。

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