计提工资比实际发放工资少了怎样做会计分录

如题所述

举报该问题

推荐答案 2011-11-17

计提工资时：
借：管理费用-工资 20000
贷：应付职工薪酬-工资 20000
实际发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资 30000
贷：库存现金（或银行存款） 30000
在实际发放工资当月末：
借：管理费用-工资 10000
贷：应付职工薪酬-工资 10000

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://88.wendadaohang.com/zd/tStKSatKa.html

第1个回答 2011-11-17

补提应付职工薪酬科目，要不就先红数放那，下月补提

第2个回答 2011-11-17

可以补提后，再发放哦。

第3个回答推荐于2017-07-27

计提工资少了，再补提工资好了。少了补提，多了冲回。本回答被网友采纳

第4个回答 2011-11-17

可以把工资补提上再发放。

相似回答

工资计提多发放少怎么做会计分录答：1、计提多的情况(假设员工均为企业日常管理人员,多计提了1000元),作冲销分录:借:管理费用-1000 贷:应付职工薪酬-1000 2、计提少的情况(假设员工均为企业日常管理人员,少计提了1000元),作补提分录:借:管理费用1000 贷:应付职工薪酬1000 3、计提了辞职员工的工资,不用发给他,则按照(1)计提多的情况...

实际支付工资的计提的少 怎么做分录答：100 贷：应付职工薪酬 100发工资时：借：应付职工薪酬 150 贷：现金 150少计提50元补提：借：成本费用类科目 50 贷：应付职工薪酬 50

上个月计提工资数和这个月实际的应发工资不一样怎么做分录答：1、如果是计提的工资大于实发的工资，分录应做成：借：管理费用——工资红字贷：应付职工薪酬——工资红字 2、如果是计提的工资小于实发的工资，分录应做成：借：管理费用——工资贷：应付职工薪酬——工资

计提工资比实际发放工资少了怎样做会计分录答：计提工资时：借：管理费用-工资 20000 贷：应付职工薪酬-工资 20000 实际发放工资时：借：应付职工薪酬-工资 30000 贷：库存现金（或银行存款） 30000 在实际发放工资当月末：借：管理费用-工资 10000 贷：应付职工薪酬-工资 10000 ...

计提工资多实发工资少该如何调账?答：1、计提的工资和实际发的工资有差异到时候,可以补提或冲回.这个调整,可以在下次计提工资时,一并调整.计提时其相关分录可以做:借:管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等科目---工资贷:应付职工薪酬 2、如果计提多了年底时可以按原会计分录做红数冲销的.计提工资与实发差额年终怎么处理?计提的工资和...

工资计提多了或少了要怎么补记分录呢? 跪求答案。答：一、工资计提多了或者少了，做对应的补充分录或冲减分录即可：1、计提多的情况(假设员工均为企业日常销售人员，多计提了2000元），作冲销分录：借：销售费用 2000（红字）贷：应付职工薪酬 2000（红字）2、计提少的情况（假设员工均为企业日常销售人员，少计提了2000元），作补提分录：借：销售费用 20...

上月工资计提少了 这月怎么做分录答：本月计提10000，下月实际发放11000 补计提1000元工资：借：管理费用等 1 000 贷：应付职工薪酬——工资 1 000 本月计提10000，下月实际发放9000 冲销多计提的1000元工资借：管理费用等 -1 000 贷：应付职工薪酬——工资 -1 000 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是...

工资计提多了或少了要怎么补记分录呢? 跪求答案。答：1、计提多的情况(假设员工均为企业日常管理人员，多计提了1000元），作冲销分录：借：管理费用 -1000 贷：应付职工薪酬 -1000 2、计提少的情况（假设员工均为企业日常管理人员，少计提了1000元），作补提分录：借：管理费用 1000 贷：应付职工薪酬 1000 3、计提了辞职员工的工资，不用发给他，...

大家正在搜

计提工会经费的会计分录计提折旧会计分录计提坏账准备的会计分录计提所得税费用会计分录印花税计提会计分录附加税计提会计分录计提年终奖会计分录计提费用怎么做分录计提福利费的会计分录

计提工资与实际发放工资之间的差额怎么处理

实发工资比计提工资多如何做会计分录？

计提和发放工资时候的会计分录怎么做

实际发放工资比上月计提的少了怎么做分录

计提工资和发放工资的会计分录为什么

请问补提上月少计提的工资的会计分录怎么做？

计提和发放工资的会计分录？

计提工资和实际发放工资不一样，会计分录怎样做