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五险一金是怎么算的?都包括那些?是在基本工资里扣的吗?
如题所述
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推荐答案 推荐于2017-09-03
“五险”是按照职工工资由用人单位和劳动者个人按各自不同比例分别缴纳的,其比例一般为:
养老保险单位承担20%,个人承担8%;
医疗保险单位承担6%,,个人2%;
失业保险单位承担2%,个人1%;
生育保险1%,全由单位承担;
工伤保险0.8%,也是全由单位承担,劳动者个人不承担生育和工伤保险。
社保费缴纳是从工资里扣除的。
住房公积金是由用人单位和劳动者个人按相同比例(5%-12%甚至20%)分别缴纳,也是从工资中扣除。.
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其他回答
第1个回答 2011-11-09
包括养老、工伤、失业、生育、医疗、公积金
是按上报的社保中心的扣缴基数进行扣缴,一般基数以第一个月工资或上年平均工资为准
是按比例扣缴,户籍、单位性质不同,扣缴比例也不同
第2个回答 2011-11-09
社保的个人承担部分因在工资里扣的,但扣除了个人承担部分后的工资要达到当地的最低工资标准。加班工资要另外算的。
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五险一金是
从自己的
工资里扣吗
答:
五险一金是从自己的工资里扣
。五险一金是从工资里扣的,五险一金依法由用人单位为职工缴纳,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。“五险一金”的缴...
五险一金是
从
工资里扣吗
答:
【法律分析】:1.单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除
。2.员工需要承担一部分,从员工工资中扣除。3.单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第...
五险一金是
按照
基本工资
还是实际工资交的
答:
一、五险一金是按照基本工资还是实际工资交的1、五险一金是按照实际工资交的
。这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。2、法律依据:《...
五险一金
缴纳比例与
工资怎么算的
答:
五险般包含:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,而一金则为住房公积金
,关于五险一金的缴纳的比例为:1、用人单位:养老保险的交纳比例为21%;医疗保险的缴费比例为9%;失业保险的缴费比例为2%;工伤保险,一般由用人单位按每月为员工缴纳0.5%的比例;生育保险,用人单位每个月需为员工...
五险一金是
按照
基本工资
还是实际工资交的
答:
五险一金是
按照实际工资交的。这里所讲得实际工资指的
是工资
总额。对于普通企业来说,职工本人的缴费基数是,
基本
上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工资总额。五险一金缴纳标准(以长沙为例):五险:一金:单位职工住房公积金...
五险一金是
从
工资里扣吗
答:
【法律分析】:
五险一金是
从
工资里扣
,因为五险一金依法由用人单位为职工缴纳,根据《中华人民共和国社会保险法》,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,为职工缴纳五险一金的费用,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房...
请问
五险一金是怎么扣
法
?是在基本工资
基础上还是基本工资+绩效+奖金=实...
答:
五险一金
的缴纳基数是根据企业和员工缴费规定和地方人社部门实施的政策来决定的,一般来说是在员工的
基本工资
基础上
计算的
,通常不包括绩效、奖金等福利性收入。在具体执行上,五险一金的计算方式和缴纳比例可能因地区、企业、行业等而异,但是一般都会参照国家相关规定和标准。比如,2019年社保和公积金缴纳的...
五险一金
缴纳的是基础
工资
还是所有工资
答:
四险一金”严格的来讲是
五险
,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的,而“一金”不是法定的。四险
一金的
缴纳...
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