五险一金是从工资所得里扣得，即所有收入的总和。五险一金的缴费金额的计算是根据该员工上年度12个月的工资平均数作为基数来计算的。
根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
扩展资料：
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条 个人所得税法规定的各项个人所得的范围：
（一）工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
（二）劳务报酬所得，是指个人从事劳务取得的所得，包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
（三）稿酬所得，是指个人因其作品以图书、报刊等形式出版、发表而取得的所得。
（四）特许权使用费所得，是指个人提供专利权、商标权、著作权、非专利技术以及其他特许权的使用权取得的所得；提供著作权的使用权取得的所得，不包括稿酬所得。
参考资料来源：百度百科——社保基数
参考资料来源：百度百科——工资支付暂行规定
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第1个回答 推荐于2017-11-24
在应付工资里扣，就是所有包括奖金，福利等应付工资合计，里扣除五险一金本回答被网友采纳
第2个回答 2011-08-25
应在你所列示的所得工资中扣除，按扣除后的金额计算个人所得税。呵呵，其实你提的问题没有区别，在哪一个工资中扣除五险一金结果都是一样的，关键是按什么标准去交五险一金，以及按什么金额计算个人所得税。
第3个回答 2011-08-25
1、在基本工资和绩效奖金中扣；2、如果交通补贴和通讯补贴是以现金形式发放的，也应该加在基本工资和绩效奖金中，共同组成五险一金的基数。
第4个回答 2010-05-20
是按照你去年的平均工资缴纳的，去年工资包括基本工资、奖金、各类补贴等。
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