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待岗期间工资标准如何
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推荐答案 2022-03-29
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待岗期间工资计算标准如下:按劳动部《工资支付暂行规定》十二条第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费
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待岗期间工资如何
发放
答:
用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费
。《工资支付暂行规定》 第十二条规定,劳动者待岗在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于...
待岗期间工资
是
如何
支付的呢
答:
超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
待岗
培训
期间工资
规定
答:
待岗培训期间工资规定:
1、劳动者待岗期间,在一个工资支付周期内的,用人单位按劳动合同规定的标准支付工资
;2、超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理;3、提供正常劳动,支付报酬不得低于当地的最低工资标准。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据...
待岗期间工资标准
答:
待岗期间工资标准是,
用人单位需为劳动者支付不低于最低工资80%的工资
。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...
待岗期间工资标准
法律规定
答:
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》,
待岗期间
的
工资标准
是有明确规定的。具体来说,如果员工在待岗期间没有提供劳动,那么企业应该按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之六十支付
待岗工资
。如果员工提供了部分劳动,那么企业应该按照实际出勤天数支付工资,但不得低于当地最低工资标准。此...
待岗期间
劳动者的
工资如何
发放?
答:
应当按照不低于当地最低
工资标准
的80%支付劳动的生活费,劳动者的社保等依然由单位负担。企业已按规定向劳动者发放生活费的,在此期间劳动者患新冠肺炎被隔离治疗,企业应按正常劳动支付劳动者在依法被隔离治疗
期间工资
,支付标准不得低于当地最低工资标准80%。律师补充:企业受疫情影响导致生产经营困难的,...
待岗期间工资标准
答:
待岗期间
的
工资标准
如下:1、如果不是因劳动者的原因造成单位停工、停产,且在一个工资支付周期内的,按照劳动者的原工资来给;如果超过一个工资支付周期,且劳动者提供了正常劳动,按照不得低于当地的最低工资的标准来给;2、用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付...
待岗工资
发放
标准
是什么?
答:
在广东省,
待岗期间
的生活费标准更高,企业需按照当地最低
工资标准
的80%支付,确保员工的基本生活。而在陕西省,待岗职工的生活费则是最低工资标准的75%,体现了对劳动者权益的保障。值得注意的是,当非因员工个人原因导致企业停工、停业时,法律也明确了支付策略。在超过一个工资支付周期后,如果企业...
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