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对不在本单位岗位的人员,可以不发绩效奖金吗?
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推荐答案 2020-12-16
当然可以了。不在本单位岗位上工作，没有什么业绩，发什么绩效奖金。绩效奖金是对业绩优秀人员发的，不在本单位岗位的人员，都是临时人员吧，不应该有这笔奖金。
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对不在本单位岗位的人员,可以不发绩效奖金吗?
答：
当然可以了
。不在本单位岗位上工作，没有什么业绩，发什么绩效奖金。绩效奖金是对业绩优秀人员发的，不在本单位岗位的人员，都是临时人员吧，不应该有这笔奖金。
员工离职
绩效奖金可以不发
么
答：
不可以
。1、离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工...
离职
不发绩效奖金
违法吗
答：
离职不发绩效工资属于违法行为
。员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。辞职后单位不发绩效工资怎么办 1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的，劳动者可以要求单位及时发放，与单位进行协商；2、单位拒绝...
离职后
绩效奖金
(业绩奖金)
不发
合法
吗?
答：
法律分析：不合法
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
辞职后
绩效奖金
发
不发
答：
法律分析：一些单位在离职后有与绩效工资相关
的年终奖
,而一些
单位没
有与绩效工资相关的年终奖。 在正规单位,需要根据规章制度要
发的绩效
工资,离职后还
可以发
。要按照规定和制度发送而没有发送
,可以
到劳动部门申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
在编
人员
调离本事业
单位
就不能再享受原在位时
的绩效
增量
奖金吗?
答：
如果你已经调离了原
单位，
那就不能够再享受原
单位的奖金
了。但是你在原单位时间内应该支付奖金还是必须支付给你的，比如说你在原单位已经工作了半年才掉里的，那这半年的奖金必须给你。
辞职
不发绩效
合法吗
答：
如果合同中有辞职
不发奖金
的约定，那么公司不发给你奖金是合法的。
国企工资分为
岗位
工资和
绩效
工资,如果转岗以后是不是
没
有绩效工资...
答：
而且每个月都不一样，甚至存在很大的差距。尤其是春节的那个月，基本就是平时的70%甚至更低，然后再逐月上涨一点，恢复到正常水平。一年中总体来说
，绩效奖金
是不会全额发放的，尤其对于平时基本不干活的人来说，可能会一点也
不发
的；津贴，即每个月的补贴，比如年功津贴、保密津贴等。
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