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绩效奖金可以不发吗
绩效奖金可以不发吗
答:
【法律分析】单位不可以拒发绩效奖金
,绩效奖金作为劳动者的报酬,应当根据双方签订的劳动合同来发放。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班...
单位
可以不发绩效奖金吗
答:
单位不可以拒发绩效奖金
,绩效奖金作为劳动者的报酬,应当根据双方签订的劳动合同来发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作...
员工离职
绩效奖金可以不发
么
答:
不可以
。1、离职后公司不发应得的绩效的,可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工...
不发绩效
工资违法吗
答:
一、不发绩效工资违法吗1、不发绩效工资违法
。绩效工资是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度,法律对绩效工资的发放没有强制性规定,具体需根据签订的劳动合同来判断,如合同中有规定但公司没有发放属于违约,可以要求公司发放绩效工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分...
离职
不发绩效奖金
违法吗
答:
1、劳动者辞职后单位不发绩效工资的,劳动者可以要求单位及时发放,与单位进行协商
;2、单位拒绝发放的,劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉;3、同时也可以依法去申请调解、申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
绩效奖金不发
违反劳动法吗
答:
1、一般来说,单位
不发
奖金违反了劳动合同法,除非合同里明确了相关内容。 2、根据《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇,向劳动者支付
绩效奖金
是用人单位的义务。应该注意的是,奖金与其他方式的工资一样,是劳动者与用人单位通过劳动合同约定或由用人单位有关制度...
公司亏损了,就
可以不
给员工发
绩效奖吗
?
答:
劳动合同规定
绩效奖金
属于员工工资组成部分的,用人单位应当就劳动者是否符合绩效奖金的发放条件进行举证。绩效奖金发放条件规定不明确的,用人单位应当对此承担举证不能的不利后果。那么公司亏损了,就
可以不
给员工发绩效奖吗?网友咨询:公司出现严重亏损,公司决定全员当年均无绩效奖金。那么公司亏损了,就可以...
绩效
工资真的是公司随便给、看着给、不想给就不给的吗?
答:
绩效
工资真的是随公司随便给的吗?看着给不想给就不给的吗?这个肯定不是了,绩效工资是按照国家法律规定来的,按照你的出勤闹闹你的工作能力给的不是随便给也是不想给不给的,这个都是有法律规定的
离职不给
绩效奖金
是合法的吗
答:
您好!很高兴为您解答!离职
不发绩效奖金
的做法是违法的,劳动法规定:劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其工资及其奖金。
离职后
绩效奖金
(业绩奖金)
不发
合法吗?
答:
法律分析:不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
可以
依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...
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