第1个回答 2020-04-07
1. 不知道如何拒绝
很多老好人在初入职场时都满怀理想抱负，
但是觉得自己资历浅没有经验，
为了尽快融入团队中，
让自己更好的在公司立足，
对同事的各种请求都无原则的接受，
有求必应，结果就是
越来越多的同事把本来
不属于你的工作都交给你去帮忙，
最终搞得自己身心疲惫，
成全了别人却伤了自己，
你要学会拒绝，
不好直接拒绝的话，
就说自己很忙；
要么就让对方稍等，
等他等不急了自己去做时，
你就可以做自己的事情了。
2. 无法坚持自己的原则
经常放弃自己原则的人，
做事会没有坚持下去的毅力，
甚至性子也同样懦弱。
如果在酒局上不喝酒，
别人让了几次你就妥协了，
之后这些人就会经常让你喝酒。
如果你一直坚持自己的原则，
那以后酒局上就没有人劝你酒
没有原则的人等于凡事不喜欢争，
很容易做出自己的让步，
比如说你闻不了烟味，
如果在办公室里有人大肆吸烟，
而你却不敢让他到外面抽，
那你就只能默默的受气。
所以不坚持自己原则的人有时候也是不懂拒绝，
会被别人三言两语打发。
最好的就是对于自己喜欢的，
和不喜欢的事情都必须要坚持住，
既然知道有些事情不该做，
就想法设法别去做，
职场不是学校，
不会因为你的无私
忍让就给你办法奖状。
3. 害怕任何的冲突
有些人天生的老好人，
凡事都讲究一团和气，
他们总是很容易就舍弃掉自己该有的利益，
因为他们愿意“退一步海阔天空”，
凡事大度是好的，但是不能过，
别人都欺负到你头上来了
你还怕别人会不高兴，
这就有点太过迁就别人。
其实你可以不与人冲突，
但是你不能害怕冲突，
不能由着别人欺负到你头上吧，
别人又不会感谢你。
职场上难免有与人冲突的时候，
害怕冲突的人容易被大吵大闹的人欺负。
其实每个人各司其职，有人触及到了你，
一定要提出来，
你又没做错什么干嘛要怕。
4、只会当老好人
成为职场老好人在一定程度上
也和自己的性格、成长环境有一定的影响。
多数人从小都是生活在权威至上的应试教育理念下，
所以都缺乏独立的思考和创新的认知，
只要扮演“好孩子”、“好学生”的角色
就不会遭到大人们的批评和指责，
所以进入社会后就会变得处事圆滑，
不喜欢与他人发生冲突和争论，
喜欢多一事不如少一事，
倒是希望自己是个人人都喜欢的人。应该多
总之，在职场中我们要做一个善良的人
但是这种善良不能泛滥和被滥用，
否则后吃亏的只会是自己。
很多老好人在初入职场时都满怀理想抱负，
但是觉得自己资历浅没有经验，
为了尽快融入团队中，
让自己更好的在公司立足，
对同事的各种请求都无原则的接受，
有求必应，结果就是
越来越多的同事把本来
不属于你的工作都交给你去帮忙，
最终搞得自己身心疲惫，
成全了别人却伤了自己，
你要学会拒绝，
不好直接拒绝的话，
就说自己很忙；
要么就让对方稍等，
等他等不急了自己去做时，
你就可以做自己的事情了。
2. 无法坚持自己的原则
经常放弃自己原则的人，
做事会没有坚持下去的毅力，
甚至性子也同样懦弱。
如果在酒局上不喝酒，
别人让了几次你就妥协了，
之后这些人就会经常让你喝酒。
如果你一直坚持自己的原则，
那以后酒局上就没有人劝你酒
没有原则的人等于凡事不喜欢争，
很容易做出自己的让步，
比如说你闻不了烟味，
如果在办公室里有人大肆吸烟，
而你却不敢让他到外面抽，
那你就只能默默的受气。
所以不坚持自己原则的人有时候也是不懂拒绝，
会被别人三言两语打发。
最好的就是对于自己喜欢的，
和不喜欢的事情都必须要坚持住，
既然知道有些事情不该做，
就想法设法别去做，
职场不是学校，
不会因为你的无私
忍让就给你办法奖状。
3. 害怕任何的冲突
有些人天生的老好人，
凡事都讲究一团和气，
他们总是很容易就舍弃掉自己该有的利益，
因为他们愿意“退一步海阔天空”，
凡事大度是好的，但是不能过，
别人都欺负到你头上来了
你还怕别人会不高兴，
这就有点太过迁就别人。
其实你可以不与人冲突，
但是你不能害怕冲突，
不能由着别人欺负到你头上吧，
别人又不会感谢你。
职场上难免有与人冲突的时候，
害怕冲突的人容易被大吵大闹的人欺负。
其实每个人各司其职，有人触及到了你，
一定要提出来，
你又没做错什么干嘛要怕。
4、只会当老好人
成为职场老好人在一定程度上
也和自己的性格、成长环境有一定的影响。
多数人从小都是生活在权威至上的应试教育理念下，
所以都缺乏独立的思考和创新的认知，
只要扮演“好孩子”、“好学生”的角色
就不会遭到大人们的批评和指责，
所以进入社会后就会变得处事圆滑，
不喜欢与他人发生冲突和争论，
喜欢多一事不如少一事，
倒是希望自己是个人人都喜欢的人。应该多
总之，在职场中我们要做一个善良的人
但是这种善良不能泛滥和被滥用，
否则后吃亏的只会是自己。
第2个回答 2019-06-20
第一种人：情商低的人
情商低的人很难关注其他人的感受，在沟通过程中，觉知力差，很容易说话会伤害到别人，但自己却不知道，明明对方已经不高兴了，还是不管不顾的。尤其是用对方的痛点来开玩笑的，一旦对方提出来，他还觉得对方不近人情，开不起玩笑，这会让人很烦感，所以很容易让大家排挤。
所以在职场当中，极其要注意自己的言谈举止，口无遮拦不是直爽，不考虑别人的感受，想说什么就说什么的人要多注意了，说话请先过脑子。言语也是一把锋利的刀子，一句不经心话真的就可以伤害人。
第二种人：无比自恋的人
自恋不是不可以，如果你有可炫耀的本钱那是你的本钱，适当的炫耀不是不可以，但是如果自我感觉太过良好，那就让人感觉很不舒服了。
当然也不可能因为你自恋大家排挤你，很容易让人排挤的是那些总是很自恋，认为自己是最厉害，所以看不起人，别人做什么他都要插嘴然后说你做的不对不对，让他来，还不干，这样的人最常说的就是“你看，我说你做的不对吧”“要是我，分分钟的事情”。
自恋的“事后诸葛亮”，我们真的伤不起。
第三种人：以弱卖弱的人
我们听过“倚老卖老”，而现在在职场很多的时候弱者也学会了这一招。不停的拖后腿，还要让大家为他带来的后果承担责任。
就像一个电影里面说的“兔兔这么可爱，怎么可以吃兔兔？”但是就以为兔兔可爱，那我们就可以不吃ta，任凭ta繁殖，然后一群一群的兔子形成“兔子窝”，霸占着岗位、资源和机会。
凭着人缘好，讨大家喜欢，就可以以弱者的身份心安理得的拖着大家，就可以不看业绩了吗？因为我们很多时候都是凭着团队的业绩发奖金，整个队的人都要为大家共同的目标奋斗。人可以进步的慢，但是不可以不进步，但是如果团队出现这样人，那对其他人是及其不公平的，排挤也是很正常的，因为职场中无人愿意无条件为你去承担更多，每个人都有自己的工作和目标。
第四种人：爱八卦的人
这样的人好奇心强，特别爱八卦，爱打听别人的事情，好奇心不用在正地方，八卦完以后，还要不断的再加工，然后再传播出去。
小小的八卦是可以怡情，但是如果是别人的一些难堪的事，都要传播，那就让人很讨厌了，谁都有自己的小角落，就想自己知道，盛放自己，管住自己的嘴和耳朵是对别人最大的尊重。
关于排挤，或许有点贬义的感觉，但是很多时候，我们最重要的是做好自己。
情商低的人很难关注其他人的感受，在沟通过程中，觉知力差，很容易说话会伤害到别人，但自己却不知道，明明对方已经不高兴了，还是不管不顾的。尤其是用对方的痛点来开玩笑的，一旦对方提出来，他还觉得对方不近人情，开不起玩笑，这会让人很烦感，所以很容易让大家排挤。
所以在职场当中，极其要注意自己的言谈举止，口无遮拦不是直爽，不考虑别人的感受，想说什么就说什么的人要多注意了，说话请先过脑子。言语也是一把锋利的刀子，一句不经心话真的就可以伤害人。
第二种人：无比自恋的人
自恋不是不可以，如果你有可炫耀的本钱那是你的本钱，适当的炫耀不是不可以，但是如果自我感觉太过良好，那就让人感觉很不舒服了。
当然也不可能因为你自恋大家排挤你，很容易让人排挤的是那些总是很自恋，认为自己是最厉害，所以看不起人，别人做什么他都要插嘴然后说你做的不对不对，让他来，还不干，这样的人最常说的就是“你看，我说你做的不对吧”“要是我，分分钟的事情”。
自恋的“事后诸葛亮”，我们真的伤不起。
第三种人：以弱卖弱的人
我们听过“倚老卖老”，而现在在职场很多的时候弱者也学会了这一招。不停的拖后腿，还要让大家为他带来的后果承担责任。
就像一个电影里面说的“兔兔这么可爱，怎么可以吃兔兔？”但是就以为兔兔可爱，那我们就可以不吃ta，任凭ta繁殖，然后一群一群的兔子形成“兔子窝”，霸占着岗位、资源和机会。
凭着人缘好，讨大家喜欢，就可以以弱者的身份心安理得的拖着大家，就可以不看业绩了吗？因为我们很多时候都是凭着团队的业绩发奖金，整个队的人都要为大家共同的目标奋斗。人可以进步的慢，但是不可以不进步，但是如果团队出现这样人，那对其他人是及其不公平的，排挤也是很正常的，因为职场中无人愿意无条件为你去承担更多，每个人都有自己的工作和目标。
第四种人：爱八卦的人
这样的人好奇心强，特别爱八卦，爱打听别人的事情，好奇心不用在正地方，八卦完以后，还要不断的再加工，然后再传播出去。
小小的八卦是可以怡情，但是如果是别人的一些难堪的事，都要传播，那就让人很讨厌了，谁都有自己的小角落，就想自己知道，盛放自己，管住自己的嘴和耳朵是对别人最大的尊重。
关于排挤，或许有点贬义的感觉，但是很多时候，我们最重要的是做好自己。
第3个回答 2019-06-14
你看有一个团队中工作的话，不仅是你个人的能力体现，而且你个人的魅力体现也很重要，这就更多的需要一个人的情商问题，所以说在工作中容易被排挤的这类人大多数都是个性鲜明的人。
第1种人就是善于表现自己的人，这类人的个人工作能力上可能是会非常突出，善于在领导面前去表现自己，这样呢，希望得到领导的赏识，但是如果领导不在的情况下，他们反而就会变得比较懒散，不去工作，如果说领导一来他们就非常努力的去干工作，我觉得这样的人干表面活的人，是在一个团队中多数不欢迎的人。
第2种人就是善于算计人的人，所有的人在一些工作能力上可能表现的不如你，但是，他会在领导面前，比如说打一些你的小报告，甚至在你的工作中会给你做一些到忙的问题，这样呢反而还会给你的工作进度增加了阻碍，再一个就是，这类人，平时善于算计，他会对自己的工作付出和所得，这样的斤斤计较，会在一些工作上，和你掰扯的非常清楚，但是在分功劳的情况下，他们这样的人大多是往自个身上揽，所以说这类人在团队中也是不受欢迎的。
第3种人的话就是善于溜须拍马屁的人，这样的人在工作上得到了一些小成绩以后，可能会变得比较谦虚，把功劳都归功于他说带着团队或者是给予领导，一些指令呢，都是为领导是同领导说的，一切都是对的，也不去反驳，平时都是在员工面前积极响应领导的号召，在一些问题上，可能会背着领导说领导的坏话，但是在领导之后呢，说了一些谄媚的话，我想这一类人一个团队也是不受欢迎的。
第4种人呢，就是情商比较低的人，这一类人可能是大多都是直男和直女，在一些事情上有问题的情况下不去考虑对方是什么样的感受？凭着自己的性子去说话，也许在领导面前，这类人可能是一种雷厉风行的性格，但是，对于团队来说这一类人反而会是变的不那么融洽，因为他的性格决定了，这类人很容易得罪人，所以说容易被孤立。
第5种人就是团队的老好人，这类人平时可能工作非常的努力，但是，看不出有什么好的成绩，平时就是一个人默默无闻的工作，然而经常会被周围的人所忽略，他们反而会觉得这类人在团队里可有可无，因为你的平常的表现，并不能引起你的领导或者是你的团队的注意，这样的话，他们觉得你在这个团队里会是一个多余的人，所以说这类人在一般的团队性工作中，并不会被人所接受。
第1种人就是善于表现自己的人，这类人的个人工作能力上可能是会非常突出，善于在领导面前去表现自己，这样呢，希望得到领导的赏识，但是如果领导不在的情况下，他们反而就会变得比较懒散，不去工作，如果说领导一来他们就非常努力的去干工作，我觉得这样的人干表面活的人，是在一个团队中多数不欢迎的人。
第2种人就是善于算计人的人，所有的人在一些工作能力上可能表现的不如你，但是，他会在领导面前，比如说打一些你的小报告，甚至在你的工作中会给你做一些到忙的问题，这样呢反而还会给你的工作进度增加了阻碍，再一个就是，这类人，平时善于算计，他会对自己的工作付出和所得，这样的斤斤计较，会在一些工作上，和你掰扯的非常清楚，但是在分功劳的情况下，他们这样的人大多是往自个身上揽，所以说这类人在团队中也是不受欢迎的。
第3种人的话就是善于溜须拍马屁的人，这样的人在工作上得到了一些小成绩以后，可能会变得比较谦虚，把功劳都归功于他说带着团队或者是给予领导，一些指令呢，都是为领导是同领导说的，一切都是对的，也不去反驳，平时都是在员工面前积极响应领导的号召，在一些问题上，可能会背着领导说领导的坏话，但是在领导之后呢，说了一些谄媚的话，我想这一类人一个团队也是不受欢迎的。
第4种人呢，就是情商比较低的人，这一类人可能是大多都是直男和直女，在一些事情上有问题的情况下不去考虑对方是什么样的感受？凭着自己的性子去说话，也许在领导面前，这类人可能是一种雷厉风行的性格，但是，对于团队来说这一类人反而会是变的不那么融洽，因为他的性格决定了，这类人很容易得罪人，所以说容易被孤立。
第5种人就是团队的老好人，这类人平时可能工作非常的努力，但是，看不出有什么好的成绩，平时就是一个人默默无闻的工作，然而经常会被周围的人所忽略，他们反而会觉得这类人在团队里可有可无，因为你的平常的表现，并不能引起你的领导或者是你的团队的注意，这样的话，他们觉得你在这个团队里会是一个多余的人，所以说这类人在一般的团队性工作中，并不会被人所接受。
第4个回答 2019-06-20
1、和气待人
俗话说得好：伸手不打笑脸人。只要你和和气气对待同事，温声细语地说话，那么同事肯定也会好好待你。在职场上，不要显得很强硬，一方面这很容易产生纠纷，另一方面也会让大家反感，大家都是同事，你凭什么有那么强硬的手段或者态度呢？善良、温和待人才是真的，千万不要认为善良、温和就会被人欺负。
2、不卑不亢
如果被同事排挤，要显得不卑不亢，不要唯唯诺诺，也不要想着牺牲自己的利益去迎合、取悦对方，这样对方只会变本加厉，并不会有大多改变；更不要以暴制暴、以牙还牙，老是想着报复对方，否则会出现不利的结果。最好的对待方式就是不卑不亢，有原则、有底线，让对方明白你的态度。
3、高调做事
该高调的时候就要高调，在职场上尤其需要高调做事。因为职场确实很看重一个人的能力，如果受人排挤，那就好好工作，努力提升自己的能力吧。在职场上最需要做的就是提升自己，千万不要想着破罐子破摔，也不要想着自暴自弃，更不要想着碌碌无为。没有用处，那你就等着出局吧。
4、灵活处事
无论是职场还是生活中，死板的人是很难受欢迎的。在领导和同事之间要灵活处事，懂得变通。并不是说要让你很圆滑世故或者八面玲珑，但是一定要相对灵活，只有这样你才会受到大家的喜欢。
5、果断离开
如果你真的觉得自己挽救不了，与这些同事之间的关系太难调整了，而且这家单位对于你的发展也不是很有利，那么你就果断离开吧，根本就没有必要在这里蹉跎时间。天无绝人之路，说不定你换一个环境会有更大的上升空间或者有更好的发展机遇呢？
俗话说得好：伸手不打笑脸人。只要你和和气气对待同事，温声细语地说话，那么同事肯定也会好好待你。在职场上，不要显得很强硬，一方面这很容易产生纠纷，另一方面也会让大家反感，大家都是同事，你凭什么有那么强硬的手段或者态度呢？善良、温和待人才是真的，千万不要认为善良、温和就会被人欺负。
2、不卑不亢
如果被同事排挤，要显得不卑不亢，不要唯唯诺诺，也不要想着牺牲自己的利益去迎合、取悦对方，这样对方只会变本加厉，并不会有大多改变；更不要以暴制暴、以牙还牙，老是想着报复对方，否则会出现不利的结果。最好的对待方式就是不卑不亢，有原则、有底线，让对方明白你的态度。
3、高调做事
该高调的时候就要高调，在职场上尤其需要高调做事。因为职场确实很看重一个人的能力，如果受人排挤，那就好好工作，努力提升自己的能力吧。在职场上最需要做的就是提升自己，千万不要想着破罐子破摔，也不要想着自暴自弃，更不要想着碌碌无为。没有用处，那你就等着出局吧。
4、灵活处事
无论是职场还是生活中，死板的人是很难受欢迎的。在领导和同事之间要灵活处事，懂得变通。并不是说要让你很圆滑世故或者八面玲珑，但是一定要相对灵活，只有这样你才会受到大家的喜欢。
5、果断离开
如果你真的觉得自己挽救不了，与这些同事之间的关系太难调整了，而且这家单位对于你的发展也不是很有利，那么你就果断离开吧，根本就没有必要在这里蹉跎时间。天无绝人之路，说不定你换一个环境会有更大的上升空间或者有更好的发展机遇呢？
第5个回答 2019-06-14
首先你得说一下你目前工作内容是什么，我们有时候不得不承认，性格内向的人往往在一些工作上并不是很适合，那些说什么性格内向会有什么岁月静好啥的，对于一些工作，我并不是很赞同。
对于一些经常和人接触的工作性格较为内向的人来说确实不是很友好的，我刚毕业的时候在一家互联网公司做客户运营的工作，就是跟一些销售经销商打交道。那时刚毕业很多事情都懵懵懂懂，再加上没有特别亮眼的地方，上个台讲解ppt有时都会紧张说不上花来。导致我在很多时候都会有自卑心里，越有这心思越是不想与人交谈，导致很多时候别人都很奇怪做这一份工作的男生怎么会有这么内向的存在。在工作上，都会存在一种利用与被利用的关系。我越是这样，越是没有被利用的价值。所以很多时候都是被排挤在外的，那时候很抑郁，每天都想改变，但一在人多的地方就畏缩了。
在我辞掉那份工作回家之后，我都一直反思自己，甚至那段时间我一直在怀疑自己，总感觉自己一无是处。
一般写到最后都会有一个大反转，就是我怎么通过自己的努力使自己变得性格开朗，自信稳重。但是并没有，我们都是很普通的人，也没有遇到过很优秀的人进行一个模仿。所以我们大多时候都是没有什么机遇改变自己本身的性格。在我辞职回家后的一段时间我重新找了一份工作，然后我发现我患有轻微的社交恐惧症，就是有时候很担心处理不了人与人之间的交际，在相处的过程中别人苦恼会以为是自己的过错。
所以，你要问我怎么让一个内向的人在职场受到排挤变的强大，我并不知道怎么回答你，对于我而言，只是感觉目前所从事的工作并不是很适合自己，人往往选择会比努力要重要一点。我也在找我的方向，找一份我对的选择，所以在没有更好选择之前，多看书，多思考，少说话。
对于一些经常和人接触的工作性格较为内向的人来说确实不是很友好的，我刚毕业的时候在一家互联网公司做客户运营的工作，就是跟一些销售经销商打交道。那时刚毕业很多事情都懵懵懂懂，再加上没有特别亮眼的地方，上个台讲解ppt有时都会紧张说不上花来。导致我在很多时候都会有自卑心里，越有这心思越是不想与人交谈，导致很多时候别人都很奇怪做这一份工作的男生怎么会有这么内向的存在。在工作上，都会存在一种利用与被利用的关系。我越是这样，越是没有被利用的价值。所以很多时候都是被排挤在外的，那时候很抑郁，每天都想改变，但一在人多的地方就畏缩了。
在我辞掉那份工作回家之后，我都一直反思自己，甚至那段时间我一直在怀疑自己，总感觉自己一无是处。
一般写到最后都会有一个大反转，就是我怎么通过自己的努力使自己变得性格开朗，自信稳重。但是并没有，我们都是很普通的人，也没有遇到过很优秀的人进行一个模仿。所以我们大多时候都是没有什么机遇改变自己本身的性格。在我辞职回家后的一段时间我重新找了一份工作，然后我发现我患有轻微的社交恐惧症，就是有时候很担心处理不了人与人之间的交际，在相处的过程中别人苦恼会以为是自己的过错。
所以，你要问我怎么让一个内向的人在职场受到排挤变的强大，我并不知道怎么回答你，对于我而言，只是感觉目前所从事的工作并不是很适合自己，人往往选择会比努力要重要一点。我也在找我的方向，找一份我对的选择，所以在没有更好选择之前，多看书，多思考，少说话。
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