第1个回答 2019-06-14
什么样的性格在工作中容易被排挤呢？
第1种是很有能力，但是太过自负，不合群的人。
第2种是行动有点笨，推一下走一下的人。
第3种是总是喜欢打小报告，在上司面前作威作福的人。
第4种是自己家亲戚、朋友身兼要职，自己沾光后洋洋得意的人。
第5种是花瓶一样的，跟公司老总关系搞得不清不楚，升职特别快的人
第6种是原则性比较强，说一不二，死脑筋不会转弯的人。
以上几种人都是在公司里，在工作中容易被排挤。
第2个回答 2019-06-30
每个人都有着不同的性格特征。有的是受遗传因素的影响，也有时候一天家庭环境的养成。通常性格自卑容易导致在工作环境，在人际关系处理得不开心。因为自卑通常会导致性格孤僻和独来独往。这种做事风格很容易被边缘化。自卑容易导致不愿意与他人交往，沉默封闭内心。
虽然在任何一个工作环境中与你交往的人似乎都会表现出非常热情，但是长时间下来，你还不能和他们打成一片，融入到工作圈子里的话，别人就会感觉到你的冷淡。尤其是大家在一起无拘无束聊天，谈天说地的时候，其实也并没有针对什么事情，但是你依然不喜欢跟他们接触，跟他们聊天，这样就会让很多人感觉不舒服。
自卑感的人通常容易莫名其妙的怀疑别人说的话是否在针对自己，猜疑心很重。这样往往会感觉到身心疲惫。而很多时候大家都是正常的工作关系，业务往来并没有人完全的针对你。他们对你这种战战兢兢，很强的戒备心也会感觉到非常难受，因为这不是正常的心理状态。
你经常绷紧自己的神经，从来不敢放松自己。只能会把自己的一生给毁了。所以一定要试着多和外向型的人接触交往，融入他们的圈子。同时适度的进行体育锻炼，改变心情参加一些与外界多交往的事情，不断拓展你的人际圈，这样才能从根本上实现转变。
虽然在任何一个工作环境中与你交往的人似乎都会表现出非常热情，但是长时间下来，你还不能和他们打成一片，融入到工作圈子里的话，别人就会感觉到你的冷淡。尤其是大家在一起无拘无束聊天，谈天说地的时候，其实也并没有针对什么事情，但是你依然不喜欢跟他们接触，跟他们聊天，这样就会让很多人感觉不舒服。
自卑感的人通常容易莫名其妙的怀疑别人说的话是否在针对自己，猜疑心很重。这样往往会感觉到身心疲惫。而很多时候大家都是正常的工作关系，业务往来并没有人完全的针对你。他们对你这种战战兢兢，很强的戒备心也会感觉到非常难受，因为这不是正常的心理状态。
你经常绷紧自己的神经，从来不敢放松自己。只能会把自己的一生给毁了。所以一定要试着多和外向型的人接触交往，融入他们的圈子。同时适度的进行体育锻炼，改变心情参加一些与外界多交往的事情，不断拓展你的人际圈，这样才能从根本上实现转变。
第3个回答 2019-06-13
做事无创新，容易被排挤
被理解为顽固不化，不开窍，一心老主意等等的行为。除非你在工作上有不错的业绩，或许还会在职场上有一定的生存空间，但那也不会长久。因为顶替你的人很快就会出现在领导的视野中，所以不要觉得自己能干出一番业绩，就可以对自己死脑筋的性格缺陷不管不顾。相信每个人都懂，为什么那么多人不喜欢死脑筋的性格，所以这个缺陷必须提前解决掉，小心成为众人的箭靶。
情绪易紊乱，伤人又伤己
这种性格，想必大家在职场中都遇见过。就是会让你莫名其妙的感觉，不是说这种人有什么值得讨厌的地方，但是他们的行为总会让你感到不可思议。最常见的行为就是，他们常常会动不动的就去找你诉苦，作为朋友你还不能不搭理，除了安慰，还要陪他们一起伤心，慢慢的你就成了他们的情绪垃圾桶。这种性格缺陷，不能采用逆来顺受的适应做法，最好是能进行疏导，或者是远离。
失去主观性，难有大作为
感性一点没有什么不对，但在工作上，过于感性，会让自己失去主观。很有可能你在职场上的不顺利，是由于你的偏感性的性格缺陷所导致的。不要觉得这个有点不近人情，在工作上，情跟理，理更应该占大头儿，情只能作为辅助。因为职场中的人更相信道理和结果，你老是跟人家讲感情，就会让人觉得你是一个大骗子或者是一个没有出息的人，因此不再跟你有任何交集。
被理解为顽固不化，不开窍，一心老主意等等的行为。除非你在工作上有不错的业绩，或许还会在职场上有一定的生存空间，但那也不会长久。因为顶替你的人很快就会出现在领导的视野中，所以不要觉得自己能干出一番业绩，就可以对自己死脑筋的性格缺陷不管不顾。相信每个人都懂，为什么那么多人不喜欢死脑筋的性格，所以这个缺陷必须提前解决掉，小心成为众人的箭靶。
情绪易紊乱，伤人又伤己
这种性格，想必大家在职场中都遇见过。就是会让你莫名其妙的感觉，不是说这种人有什么值得讨厌的地方，但是他们的行为总会让你感到不可思议。最常见的行为就是，他们常常会动不动的就去找你诉苦，作为朋友你还不能不搭理，除了安慰，还要陪他们一起伤心，慢慢的你就成了他们的情绪垃圾桶。这种性格缺陷，不能采用逆来顺受的适应做法，最好是能进行疏导，或者是远离。
失去主观性，难有大作为
感性一点没有什么不对，但在工作上，过于感性，会让自己失去主观。很有可能你在职场上的不顺利，是由于你的偏感性的性格缺陷所导致的。不要觉得这个有点不近人情，在工作上，情跟理，理更应该占大头儿，情只能作为辅助。因为职场中的人更相信道理和结果，你老是跟人家讲感情，就会让人觉得你是一个大骗子或者是一个没有出息的人，因此不再跟你有任何交集。
第4个回答 2019-06-19
每个人都有着不同的性格特征。有的是受遗传因素的影响，也有时候一天家庭环境的养成。通常性格自卑容易导致在工作环境，在人际关系处理得不开心。因为自卑通常会导致性格孤僻和独来独往。这种做事风格很容易被边缘化。自卑容易导致不愿意与他人交往，沉默封闭内心。
虽然在任何一个工作环境中与你交往的人似乎都会表现出非常热情，但是长时间下来，你还不能和他们打成一片，融入到工作圈子里的话，别人就会感觉到你的冷淡。尤其是大家在一起无拘无束聊天，谈天说地的时候，其实也并没有针对什么事情，但是你依然不喜欢跟他们接触，跟他们聊天，这样就会让很多人感觉不舒服。
自卑感的人通常容易莫名其妙的怀疑别人说的话是否在针对自己，猜疑心很重。这样往往会感觉到身心疲惫。而很多时候大家都是正常的工作关系，业务往来并没有人完全的针对你。他们对你这种战战兢兢，很强的戒备心也会感觉到非常难受，因为这不是正常的心理状态。
你经常绷紧自己的神经，从来不敢放松自己。只能会把自己的一生给毁了。所以一定要试着多和外向型的人接触交往，融入他们的圈子。同时适度的进行体育锻炼，改变心情参加一些与外界多交往的事情，不断拓展你的人际圈，这样才能从根本上实现转变。
虽然在任何一个工作环境中与你交往的人似乎都会表现出非常热情，但是长时间下来，你还不能和他们打成一片，融入到工作圈子里的话，别人就会感觉到你的冷淡。尤其是大家在一起无拘无束聊天，谈天说地的时候，其实也并没有针对什么事情，但是你依然不喜欢跟他们接触，跟他们聊天，这样就会让很多人感觉不舒服。
自卑感的人通常容易莫名其妙的怀疑别人说的话是否在针对自己，猜疑心很重。这样往往会感觉到身心疲惫。而很多时候大家都是正常的工作关系，业务往来并没有人完全的针对你。他们对你这种战战兢兢，很强的戒备心也会感觉到非常难受，因为这不是正常的心理状态。
你经常绷紧自己的神经，从来不敢放松自己。只能会把自己的一生给毁了。所以一定要试着多和外向型的人接触交往，融入他们的圈子。同时适度的进行体育锻炼，改变心情参加一些与外界多交往的事情，不断拓展你的人际圈，这样才能从根本上实现转变。
第5个回答 2019-06-17
切勿交浅言深，是我工作这些年来最深刻的领悟。
不知道你是怎样的被人排挤，但我的经验是，工作中的圈子往往跟利益有关，跟友谊无关。我见过很多人前称兄道弟，背后插一刀的职场塑料花友谊。不要去追求职场友谊，更不要单纯地讨好人。参与开会或者与人合作时，细心观察周围的同事谁是小人，谁是君子，谁有后台，谁是未来的明星，留个心眼，对将来的你有好处。
当你对别人有利用价值的时候，你自然就成为一个圈子的中心。
想起刚毕业做管培生的时候，同期入职的还有一个ABC。他风趣幽默，透着一股聪明劲，跟刚认识的同事好像两三句就聊成了朋友似的。而我却像是个局外人插不上话，好不容易说了一句话被人听到了，但也丝毫推动不了大家对话的发展。我一开始把他想象成我最大的敌人，心想我这职业生涯才刚开始，可能马上就要结束了。
管培生的第一年真的过得很痛苦，每天自我怀疑。老板一句无意义的话，也会被我放大来猜测，觉得一定是暗示我做得不好。而那个ABC经常和其他的管培生一起中午吃饭，下班回家，其乐融融。我甚至觉得我在这个公司都要被孤立了，觉得我这种性格是不是太差了。
好在第二年，我终于走出这种自我怀疑造出来的困境。根本没有什么谁在孤立你，你也根本不需要跟别人一样，拉帮结派去吃午饭坐地铁回家。人生中，最重要还是做自己，只有做自己舒服了，才能把正事儿做好。后来的我，专注于做好自己的工作，发现路越走越宽。
因为你专注自己的工作，你就会渐渐有很多想问的问题，很多想学的东西，你会发现很多公司未被人发现的机会，于是你就会发起很多讨论，人们也会开始发现你身上的闪光点，发现他们可以利用你的地方。自然而然，老板就会喜欢用你，人们开始谈论你，大老板开大会也会喜欢提起你，因为你给公司创造了很多新点子新发现新思路。这样你的圈子自然而然形成。跟你给同事无事献殷勤无关，跟你陪人午饭坐地铁回家无关，跟你会跟陌生同事吹水聊天也无关。
管培生第一年，我以为我职业生涯完了。而现在，我早已结束管培生，已经升过两级，当年那个谈笑风生的ABC，继续拉帮结派吃午饭，然后默默停留在我的下一级。当然，没到退休，谁也说不准最后会怎样。并且做到公司CEO又怎么样呢，不过是一份工。但起码这里能论证的是，决定你职场走向的不是那点同事间的塑料花友谊，关键还是你能被利用的价值。希望你尽早走出焦虑，找到生活工作的真实重心。
不知道你是怎样的被人排挤，但我的经验是，工作中的圈子往往跟利益有关，跟友谊无关。我见过很多人前称兄道弟，背后插一刀的职场塑料花友谊。不要去追求职场友谊，更不要单纯地讨好人。参与开会或者与人合作时，细心观察周围的同事谁是小人，谁是君子，谁有后台，谁是未来的明星，留个心眼，对将来的你有好处。
当你对别人有利用价值的时候，你自然就成为一个圈子的中心。
想起刚毕业做管培生的时候，同期入职的还有一个ABC。他风趣幽默，透着一股聪明劲，跟刚认识的同事好像两三句就聊成了朋友似的。而我却像是个局外人插不上话，好不容易说了一句话被人听到了，但也丝毫推动不了大家对话的发展。我一开始把他想象成我最大的敌人，心想我这职业生涯才刚开始，可能马上就要结束了。
管培生的第一年真的过得很痛苦，每天自我怀疑。老板一句无意义的话，也会被我放大来猜测，觉得一定是暗示我做得不好。而那个ABC经常和其他的管培生一起中午吃饭，下班回家，其乐融融。我甚至觉得我在这个公司都要被孤立了，觉得我这种性格是不是太差了。
好在第二年，我终于走出这种自我怀疑造出来的困境。根本没有什么谁在孤立你，你也根本不需要跟别人一样，拉帮结派去吃午饭坐地铁回家。人生中，最重要还是做自己，只有做自己舒服了，才能把正事儿做好。后来的我，专注于做好自己的工作，发现路越走越宽。
因为你专注自己的工作，你就会渐渐有很多想问的问题，很多想学的东西，你会发现很多公司未被人发现的机会，于是你就会发起很多讨论，人们也会开始发现你身上的闪光点，发现他们可以利用你的地方。自然而然，老板就会喜欢用你，人们开始谈论你，大老板开大会也会喜欢提起你，因为你给公司创造了很多新点子新发现新思路。这样你的圈子自然而然形成。跟你给同事无事献殷勤无关，跟你陪人午饭坐地铁回家无关，跟你会跟陌生同事吹水聊天也无关。
管培生第一年，我以为我职业生涯完了。而现在，我早已结束管培生，已经升过两级，当年那个谈笑风生的ABC，继续拉帮结派吃午饭，然后默默停留在我的下一级。当然，没到退休，谁也说不准最后会怎样。并且做到公司CEO又怎么样呢，不过是一份工。但起码这里能论证的是，决定你职场走向的不是那点同事间的塑料花友谊，关键还是你能被利用的价值。希望你尽早走出焦虑，找到生活工作的真实重心。
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