第1个回答 2019-06-14
什么样的性格在工作中容易被排挤呢?
第1种是很有能力,但是太过自负,不合群的人。
第2种是行动有点笨,推一下走一下的人。
第3种是总是喜欢打小报告,在上司面前作威作福的人。
第4种是自己家亲戚、朋友身兼要职,自己沾光后洋洋得意的人。
第5种是花瓶一样的,跟公司老总关系搞得不清不楚,升职特别快的人
第6种是原则性比较强,说一不二,死脑筋不会转弯的人。
以上几种人都是在公司里,在工作中容易被排挤。
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第2个回答 2019-06-30
每个人都有着不同的性格特征。有的是受遗传因素的影响,也有时候一天家庭环境的养成。通常性格自卑容易导致在工作环境,在人际关系处理得不开心。因为自卑通常会导致性格孤僻和独来独往。这种做事风格很容易被边缘化。自卑容易导致不愿意与他人交往,沉默封闭内心。
虽然在任何一个工作环境中与你交往的人似乎都会表现出非常热情,但是长时间下来,你还不能和他们打成一片,融入到工作圈子里的话,别人就会感觉到你的冷淡。尤其是大家在一起无拘无束聊天,谈天说地的时候,其实也并没有针对什么事情,但是你依然不喜欢跟他们接触,跟他们聊天,这样就会让很多人感觉不舒服。
自卑感的人通常容易莫名其妙的怀疑别人说的话是否在针对自己,猜疑心很重。这样往往会感觉到身心疲惫。而很多时候大家都是正常的工作关系,业务往来并没有人完全的针对你。他们对你这种战战兢兢,很强的戒备心也会感觉到非常难受,因为这不是正常的心理状态。
你经常绷紧自己的神经,从来不敢放松自己。只能会把自己的一生给毁了。所以一定要试着多和外向型的人接触交往,融入他们的圈子。同时适度的进行体育锻炼,改变心情参加一些与外界多交往的事情,不断拓展你的人际圈,这样才能从根本上实现转变。
第3个回答 2019-06-13
做事无创新,容易被排挤
被理解为顽固不化,不开窍,一心老主意等等的行为。除非你在工作上有不错的业绩,或许还会在职场上有一定的生存空间,但那也不会长久。因为顶替你的人很快就会出现在领导的视野中,所以不要觉得自己能干出一番业绩,就可以对自己死脑筋的性格缺陷不管不顾。相信每个人都懂,为什么那么多人不喜欢死脑筋的性格,所以这个缺陷必须提前解决掉,小心成为众人的箭靶。
情绪易紊乱,伤人又伤己
这种性格,想必大家在职场中都遇见过。就是会让你莫名其妙的感觉,不是说这种人有什么值得讨厌的地方,但是他们的行为总会让你感到不可思议。最常见的行为就是,他们常常会动不动的就去找你诉苦,作为朋友你还不能不搭理,除了安慰,还要陪他们一起伤心,慢慢的你就成了他们的情绪垃圾桶。这种性格缺陷,不能采用逆来顺受的适应做法,最好是能进行疏导,或者是远离。
失去主观性,难有大作为
感性一点没有什么不对,但在工作上,过于感性,会让自己失去主观。很有可能你在职场上的不顺利,是由于你的偏感性的性格缺陷所导致的。不要觉得这个有点不近人情,在工作上,情跟理,理更应该占大头儿,情只能作为辅助。因为职场中的人更相信道理和结果,你老是跟人家讲感情,就会让人觉得你是一个大骗子或者是一个没有出息的人,因此不再跟你有任何交集。
第4个回答 2019-06-19
每个人都有着不同的性格特征。有的是受遗传因素的影响,也有时候一天家庭环境的养成。通常性格自卑容易导致在工作环境,在人际关系处理得不开心。因为自卑通常会导致性格孤僻和独来独往。这种做事风格很容易被边缘化。自卑容易导致不愿意与他人交往,沉默封闭内心。
虽然在任何一个工作环境中与你交往的人似乎都会表现出非常热情,但是长时间下来,你还不能和他们打成一片,融入到工作圈子里的话,别人就会感觉到你的冷淡。尤其是大家在一起无拘无束聊天,谈天说地的时候,其实也并没有针对什么事情,但是你依然不喜欢跟他们接触,跟他们聊天,这样就会让很多人感觉不舒服。
自卑感的人通常容易莫名其妙的怀疑别人说的话是否在针对自己,猜疑心很重。这样往往会感觉到身心疲惫。而很多时候大家都是正常的工作关系,业务往来并没有人完全的针对你。他们对你这种战战兢兢,很强的戒备心也会感觉到非常难受,因为这不是正常的心理状态。
你经常绷紧自己的神经,从来不敢放松自己。只能会把自己的一生给毁了。所以一定要试着多和外向型的人接触交往,融入他们的圈子。同时适度的进行体育锻炼,改变心情参加一些与外界多交往的事情,不断拓展你的人际圈,这样才能从根本上实现转变。
第5个回答 2019-06-17
切勿交浅言深,是我工作这些年来最深刻的领悟。
不知道你是怎样的被人排挤,但我的经验是,工作中的圈子往往跟利益有关,跟友谊无关。我见过很多人前称兄道弟,背后插一刀的职场塑料花友谊。不要去追求职场友谊,更不要单纯地讨好人。参与开会或者与人合作时,细心观察周围的同事谁是小人,谁是君子,谁有后台,谁是未来的明星,留个心眼,对将来的你有好处。
当你对别人有利用价值的时候,你自然就成为一个圈子的中心。
想起刚毕业做管培生的时候,同期入职的还有一个ABC。他风趣幽默,透着一股聪明劲,跟刚认识的同事好像两三句就聊成了朋友似的。而我却像是个局外人插不上话,好不容易说了一句话被人听到了,但也丝毫推动不了大家对话的发展。我一开始把他想象成我最大的敌人,心想我这职业生涯才刚开始,可能马上就要结束了。
管培生的第一年真的过得很痛苦,每天自我怀疑。老板一句无意义的话,也会被我放大来猜测,觉得一定是暗示我做得不好。而那个ABC经常和其他的管培生一起中午吃饭,下班回家,其乐融融。我甚至觉得我在这个公司都要被孤立了,觉得我这种性格是不是太差了。
好在第二年,我终于走出这种自我怀疑造出来的困境。根本没有什么谁在孤立你,你也根本不需要跟别人一样,拉帮结派去吃午饭坐地铁回家。人生中,最重要还是做自己,只有做自己舒服了,才能把正事儿做好。后来的我,专注于做好自己的工作,发现路越走越宽。
因为你专注自己的工作,你就会渐渐有很多想问的问题,很多想学的东西,你会发现很多公司未被人发现的机会,于是你就会发起很多讨论,人们也会开始发现你身上的闪光点,发现他们可以利用你的地方。自然而然,老板就会喜欢用你,人们开始谈论你,大老板开大会也会喜欢提起你,因为你给公司创造了很多新点子新发现新思路。这样你的圈子自然而然形成。跟你给同事无事献殷勤无关,跟你陪人午饭坐地铁回家无关,跟你会跟陌生同事吹水聊天也无关。
管培生第一年,我以为我职业生涯完了。而现在,我早已结束管培生,已经升过两级,当年那个谈笑风生的ABC,继续拉帮结派吃午饭,然后默默停留在我的下一级。当然,没到退休,谁也说不准最后会怎样。并且做到公司CEO又怎么样呢,不过是一份工。但起码这里能论证的是,决定你职场走向的不是那点同事间的塑料花友谊,关键还是你能被利用的价值。希望你尽早走出焦虑,找到生活工作的真实重心。