容易被排挤的人:领导者、空降的外来者、弱者、普通人、次要核心人物。
1、领导者:领导者是集体的最高负责人,领导者对集体贡献度最大。领导者是承担压力最大的人,集体中任何一个成员出了事问题,都是领导者的责任。领导者也是享受荣誉最多的人,集体中任何一个成员取得成就,领导者也可以收获同样的荣誉。
一般来说,领导者只要做到能力达标,人品正直,尽心尽力为集体服务,就很容易获得集体的爱戴和拥护。偶有能力低下,或人品不正,或偷懒混日子的领导者,这种领导者也会受到集体的排挤,甚至是颠覆。
2、空降的外来者:在一个集体,跳槽到另一个集体的时候,无论是升职加薪的领导者,还是普通职员,都很容易遭受到新集体、新团队的排挤。有时候我们并没有做错什么,一切工作都尽善尽美,可还是经常感受到来自新集体的排挤。因为,排外是人类的本能。
3、弱者:弱者是给集体拖后腿的人,弱者对集体的贡献度为负。弱者的特征是个人能力较差,在集体中缺乏话语权,缺乏威信。平时弱者个人能力差,至多影响自己。而一旦遇到集体比赛的时候,弱者的个人能力差,会直接导致伤害集体荣誉,那么这时候弱者就会引起众怒,遭到排挤。
比如,全班一起参加校级合唱比赛,有一个节奏感极差的同学,每次都比别人唱的慢半拍,那么这个同学就很可能会受到集体的排斥。
4、普通人:普通人是集体中的消费者,普通人为集体的贡献度为0。普通人不担任职务,不需要额外付出精力去为管理集体做贡献,也不需要额外付出努力去为集体荣誉争光,甚至也不需要额外付出心思去为核心人物的决策宣传造势。
因此,普通人只需要安安静静得待在集体中,享受集体的保护,享受领导者与核心人物们的服务就好了。不过,普通人也有其局限的一面,因为自己在集体中贡献度太少,所以相应的,话语权也变得比较少。
5、次要核心人物:次要核心人物是核心人物的心腹好友,次要核心人物为集体的贡献度很高。次要核心人物在集体中发挥的作用非常关键,他们是集体决策的造势者,如果没有次要核心人物,领导者的决策就无法执行,管理者的工作就无法开展。
总结:对集体里表现优秀的人表现出敌意,暗暗期望或者用各种方式让他吃亏。这一方面是出于”这个跟我水平相似的人,居然超越我了"的嫉妒,另一方面则是出于维护稳定感的需要。目的是将他拉回原来的水平。
所以,在群体中经常看到,许多企业会有所谓的“螃蟹效应”:在一个办公室里,有一个员工出类拔萃,就很容易受到针对,直到他离开,或是变得平庸。因为群体不允许过于出众的个体存在,那样会让群体变得不稳定。
1、不会说话
在职场当中,极其要注意的就是自己的言谈举止,不可以过于高调,不能随意去用语言伤害别人。有的人就是口无遮拦,不考虑别人的感受,想说什么就说什么。
所以在单位,处处受人讨厌。在同事的心目中,根本就不在同一个等次,所以同事也不想和对方交流。言语是非常锋利的,有的时候一句话可能就会伤害一个人一辈子,不会说话的人也就会被人厌恶一辈子。
2、自恋
很聪明的人,往往在很多地方都能表现得比较突出,也会自我感觉良好,所以就有了自恋的资本。在其他女生面前,总是很自恋,认为自己是最厉害的,看不起人。而其他女生才不吃这一套,管对方是谁,离大家远点。
3、弱者
弱者是给集体拖后腿的人,弱者对集体的贡献度为负。弱者的特征是个人能力较差,在集体中缺乏话语权,缺乏威信。
平时弱者个人能力差,至多影响自己。而一旦遇到集体比赛的时候,弱者的个人能力差,会直接导致伤害集体荣誉,那么这时候弱者就会引起众怒,遭到排挤。
4、爱八卦
这样的人好奇心强,特别爱八卦,哪里有稀奇的事,总是跑在首先位。八卦完以后,这些人会作为八卦的传播点,不断的把各种八卦传播出去。
甚至是别人的一些难堪的事,都不忘传播。而时常把别人秘密说出去的双子,难免会让人讨厌,从而受到排挤。
5、稀缺资源占有者
稀缺资源占有者是集体中的精英,是凭借出色的个人能力,独占稀缺资源的人。比如,最受领导宠爱者,代表集体上报纸上电视者,巨额奖学金获得者等等。
因为稀缺资源占有者动了人家核心人物的奶酪,抢了人家核心人物的资源。核心人物平时勤勤恳恳任劳任怨,花尽心思讨好领导团结同学,付出这么多,就是为了等着“关键时刻”。
“有好事儿的时刻”,好的资源能优先落在自己头上。而现在,半路杀出个程咬金,一个平时默默无闻,没为集体做过什么贡献的人,突然冒出来把这个好事儿抢了。
本回答被网友采纳你有没有经历过在生活中工作中被人排挤的情况呢?之前就有很多粉丝私信我问题的时候,说到自己生活中都遭遇过被排挤的状况,那时候是非常委屈的,莫名的被孤立但是不知道是什么原因