月薪制的工资，每个月天数不一样。如果有请假怎么扣呢？

我是做财务的。我在公司是22天制。其他人是26天制，我们都是拿月薪的，每个月天数不一样，有大小月，如果我或者其他员工请假的话，这个工资应该怎么算呢？老板建议我每个月如果有请假的话就以工资总额/26.5（或者22.5）*请假天数=该月不发放工资这样做是否可行？

举报该问题

第1个回答推荐于2021-01-06

不划算其实这样亏的

第2个回答 2011-08-31

可以的，就是那样扣

第3个回答 2011-09-01

1：全勤——全额工资
2：请假——按全额工资减去一天扣多少钱。或加上全勤奖

第4个回答 2011-09-01

请假一天扣一天的钱啊

相似回答

月薪制请假怎么扣工资答：法律主观：劳动法并没有规定工资实行月薪制的劳动者全月没有一天休息，实行月薪制的劳动者，应当是每月出勤21.75天，每天上班8个小时，超过8小时的，用人单位应当足额支付其加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小...

请假4天工资怎么扣答：法律分析：事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。工资是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。法律依据：《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知...

员工请事假是怎样扣工资的?是按基本工资扣还是总工资扣呢?答：1、员工事假期间，一律不发给工资。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除工资。月薪1600元，请事假一天扣除73.56元。2、员工病假期间，用人单位应当发给病假工资，具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

月薪制的工资,每个月天数不一样。如果有请假怎么扣呢?答：不划算其实这样亏的

请假怎么扣款?答：每个公司计算工资的方法不同,如果是月薪制,有的会以30天计算,有的按实际每月应出勤天数计算.

员工请假工资怎么算答：病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。

遇到29天与31天的月份,,有人请假的情况下工资怎么做?(月薪制)答：要按30天的算，虽说是只有29天，但那是特殊的情况，应按整月30的算。

22天制上班,月薪人员请假扣款如何计算比较合理?答：因为你们实行的是月薪制，月薪制的基础是认为每个月都有30天。虽然只有22天，但是如果他全勤的话你们还是要给他30天的工资（1500元），所以扣款的时候也应当以30天为基数来扣。

大家正在搜

每个月的天数怎么来的为什么每月天数不一样一个月出勤天数怎么算工资怎么按天数发的每个月份的天数工资按天数怎么算工资天数怎么算才正确双休工资按天数怎么算每个月天数

月工资计算固定为22天计，请一天假扣一天工资。但每个月的天数...

每个月的天数不一样，工资假如一天100，那么每个月的工资该怎...

请问按劳动法（月薪和时薪）工资计算方法怎样计算？按月薪但请假...

计月薪的怎样算请假扣除部分?

一个月上26天,按30天工资,如果请假那么怎么扣呢

国家劳动法关于请假扣工资是如何规定的？？

想问问每个月的天数不一样，而每个月的工资是固定的，每个月的平...

关于请假扣工资的问题