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最低工资是指劳动者扣完五险一金之后到手工资,还是在扣缴之前的工资
如题所述
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推荐答案 2011-02-10
根据《最低工资规定》第十二条:“在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工作在剔出下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:1、延长工作时间工资;2、中夜班、高温、低温、有毒有害条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者的福利待遇。由此可见,最低工资是指劳动者扣完五险一金之后到手的工资。
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第1个回答 2011-02-10
扣缴之前的
参考资料:
http://baike.baidu.com/view/543046.htm
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最低工资
标准
是扣
保险前
还是之后
答:
最低工资标准是扣除保险前的工资
。根据2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过的《最低工资规定》,最低工资是应发工资,包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费,而实发工资是指扣除五险一金个人部分与个税后的工资。最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的...
最低工资
标准
是扣
保险
之前还是之后
答:
一、
最低工资
标准是扣保险
之前还是之后
最低工资标准是扣除
五险一金之前的
应发工资。最低工资标准
是指劳动者在
法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
五险一金,
是员工所在公司给的保障性待遇,其中住房公积金不仅是个人避税的一种...
最低工资
标准
是扣
保险前
还是之后
答:
最低工资标准是在扣除五险一金之前确定的
。根据中国劳动法和相关规定,最低工资标准是指在扣除用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(即五险)之前的工资数额。这是为了确保即使扣除这些费用后,用人单位发放给劳动者的工资也不会低于当地的最低工资标准。而实发工资则是扣除个人所得税和个人应...
基本
工资是
扣除
五险一金之前的还是之后的
答:
法律分析:最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资
。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。五险一金,是员工所在公司给的保障性待遇,其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径,更是收入的一种增加方式。
最低工资
标准
是扣
保险前
还是之后
答:
用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
最低工资
标准包括
劳动者
个人应缴纳的各种社会保险费,但不包括
五险一金
的缴费数额以及个税。因此,最低工资标准是扣除保险前的应发工资,而不是扣除保险后的实发工资。实发
工资是指
扣除五险一金个人部分与个税后
的工资,
这个数额可能会低于最低工资标准。
最低工资
标准是扣除保险前
还是后
答:
最低工资标准是扣除保险前
的工资,
不在扣除保险
后的工资
。最低工资标准是扣除
五险一金之前的
应发工资。五险一金,是员工所在公司给的保障性待遇,其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径,更是收入的一种增加方式。获得
最低工资的
前提是,
劳动者在
法定工作时间内提供了正常劳动。最低工资标准是由政府通过...
最低工资
标准是扣除保险前
还是后
答:
最低工资
标准是扣除
五险一金之前的
应发工资。最低工资标准不是指职工的基本
工资,
而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定,最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴;最低工资标准,
是指劳动者在
法定工作时间或依法签订的...
基本
工资是
扣除
五险一金之前的还是之后的
答:
基本
工资是
扣除
五险一金之前的,
不是
之后的
。五险一金并不包含在基本工资里面,有时候五险一金个人缴纳的部分,用人单位只是代扣代缴。用人单位支付的工资不得低于最低工资标准,不同地区
的最低工资
标准,也有着不同的规定。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给
劳动者的工资在
剔除下列各项以后...
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