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最低工资是最后拿到手还是扣除五险一金后
比如:最低标准1100元。是扣除保险后拿到手还是在1100元基础上还要扣除保险
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其他回答
第1个回答 2010-03-16
最低工资标准时含有五险一金的标准。
第2个回答 2010-03-16
最低工资不包括社保部分
相似回答
最低工资
标准
是扣
保险前
还是之后
答:
最低工资标准是在扣除五险一金之前确定的
。根据中国劳动法和相关规定,最低工资标准是指在扣除用人单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(即五险)之前的工资数额。这是为了确保即使扣除这些费用后,用人单位发放给劳动者的工资也不会低于当地的最低工资标准。而实发工资则是扣除个人所得税和个人应...
最低工资
标准
是扣
保险前
还是之后
答:
最低工资标准是扣除保险前的工资
。根据2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过的《最低工资规定》,最低工资是应发工资,包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费,而实发工资是指扣除五险一金个人部分与个税后的工资。最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益下降,确无正常工资支付能力的...
最低工资
标准
是扣
保险之前
还是之后
答:
一、最低工资标准是扣保险之前还是之后
最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资
。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。五险一金,是员工所在公司给的保障性待遇,其中住房公积金不仅是个人避税的一种...
基本工资是扣除五险一金
之前的
还是之后
的
答:
基本工资是扣除五险一金之前的,不是之后的
。五险一金并不包含在基本工资里面,有时候五险一金个人缴纳的部分,用人单位只是代扣代缴。用人单位支付的工资不得低于最低工资标准,不同地区的最低工资标准,也有着不同的规定。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后...
最低工资
标准
是扣除
保险前
还是后
答:
最低工资
标准是扣除保险前的工资,不在扣除保险后的工资。最低工资标准
是扣除五险一金
之前的应发工资。五险一金,是员工所在公司给的保障性待遇,其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径,更是收入的一种增加方式。获得最低工资的前提是,劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动。最低工资标准是由政府通过...
最低工资
标准
是扣除
保险前
还是后
答:
最低工资
标准
是扣除五险一金
之前的应发工资。五险一金,是员工所在公司给的保障性待遇,其中住房公积金不仅是个人避税的一种途径,更是收入的一种增加方式。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准...
最低工资是扣除五险后
吗
答:
最低工资
标准是在
扣除五险一金
之前的应发工资。根据《最低工资规定》,在确定和调整最低工资标准时,会考虑职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金等因素,但最低工资数额本身不包括这些五险一金的缴费数额最低工资并不是交完五险,但五险一金中个人缴纳的部份包含在最低工资里面。在劳动者提供正常劳动的...
基本工资是扣除五险一金
之前的
还是之后
的
答:
基本工资是扣除五险一金
之前的,不是之后的。五险一金并不包含在基本工资里面,有时候五险一金个人缴纳的部分,用人单位只是代扣代缴。用人单位支付的工资不得低于最低工资标准,不同地区的最低工资标准,也有着不同的规定。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后...
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