请问公司为员工购买社保,是应该按照当地最低缴费基数算?还是按照实际工资来算?

我的合同工资写的1500,但是实际拿到手不值这么多,平均下来有2200以上!那么公司目前是按照当地最低标准缴纳的社保,这样做合法吗?员工领取的货币化劳动报酬总额是要算作公司缴费基数的吗?

1、首先员工社保应该按照当地规定即员工的真实工资额度来上。
2、大部分企业不按照第一条的规定(只按照最低工资,或者取一个平均工资值)目前看也没什么问题,因为社保稽查不会每家组织都检查。
3、这样做不合法,但是每人管,除非你自己举报或者提起劳动监察/劳动诉讼。
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第1个回答  2012-02-20
社保缴纳基数应该是按照你一年内工资的平均数来缴纳的,不过现在都是按照最低基数来缴纳的,所以这个现象是比较正常的。后面那个问题我就不太清楚了。
第2个回答  2012-02-19
第一个问题:公司按当地最低工资标准缴纳社保,合法!
第二格问题:每个地方的最低工资标准不一样,但一样的是都按当地最低工资标准做基数缴纳各种社会保险!
第3个回答  2012-02-20
如果是有关社保、医保方面的问题,可以登录当地社保局、卫生局的网站,或亲自到社保局、卫生局去,进行相关政策、法规、知识和问题的了解与咨询。

那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。

祝你好运!
第4个回答  2012-02-19
我工资2100,全年加起来乱七八糟的4W多
但是公司是按最低基数交的费,这事没人管的。
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