工资超过社保的最低基数必须按工资全额缴纳。
如果仍按最低基数缴纳是违法的，用人单位的员工主张保护其权益时，可以要求用人单位补缴差额部分。
按照最低基数缴纳社保的风险：
一、参保缴纳基数如果按照本地最低基本工资实施，员工退休后获得的养老保险的金额比全额缴纳所得的少。在职的员工提出补缴的要求，企业则需要承担补差额的部分金额。
二、未根据员工的实际收入为员工购买社会保险，一旦发生工伤，企业应该按员工的工伤发生前12个月的平均工资来支付其相应的补偿费用，并且还应补齐社保局所支付的差额部分。
三、根据劳动法相关规定，劳动纠纷的仲裁时效为一年。员工在离职一年内，可以向用工单位所在地的劳动部门提起劳动仲裁，要求用工单位承担被侵犯的部分权利。用人单位未按员工实际收入缴纳社保，员工有权利提出补缴。
扩展资料
社保缴费比例：
养老保险
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元；
失业保险：单位1%，个人0.2%；
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险：单位0.8%，个人不交钱。
参考资料：社保缴费比例_百度百科
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第1个回答 2021-03-14
第2个回答 2020-02-04
工资超过最低基数的话，按照规定是要按照工资来缴纳社保的，不能按照最低基数缴纳。社保稽查的话是违规的，按照要求是要补上的。
第3个回答 2011-09-02
社会保险缴费，原则上按照本人工资收入做基数，如果工资低于社会平均工资的60%或者高于300%的，则不能按照本人工资缴纳，应该按照社会平均工资的60%或者300%缴纳，你的工资在社会平均工资60%到300%之间的，应该按照你的工资做缴费基数，国家社会保险部门对此有严格和明确的规定，不按照规定足额缴费的，要给予处罚，社会保险机构会不定期进行检查
第4个回答 2011-09-02
必须要按照工资数额缴纳社保。本回答被提问者采纳
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