微笑和录用完全是两码事，不要想当然划等号。就像你在路上看到陌生人，人家对你微笑，不一定是他喜欢你，而只是一种礼貌的态度。
通常来说，人对陌生人都是会有戒备的，尤其是在面对能够决定自己“前途”的人的时候，这种心理可能会更严重。因而，作为一个面试官来说，怎么让面试者最大程度的放开自己的心胸，自由的发挥自己的长处，展现自己的优点，以便最妥当地找到企业想要的人就显得非常重要。做这事首要一点就是让面试者放下戒备，而微笑无疑是最好的一个做法。这就是面试官为什么对你微笑的原因。
至于录取，有时候并不是面试官决定的，除非这个面试官就是用人部门。你要理解，通常企业招人，面试的第一轮只是人力资源部门的人，可能是专员，也可能是主管。他们负责用他们的经验和知识来筛选这个人的价值观是不是和公司匹配，公司提供的薪酬是不是能够满足他的要求，然后再进一步帮用人部门筛选符合要求的人，然后把结果告诉用人部门，再由用人部门定夺。因而，你会看到有些面试官在面试的时候通常会在你的简历上写字，做记录，就是为了给用人部门参考。
用人部门用人，除了参考人力资源部门的意见，也会根据自己的工作情况对面试者做出筛选和评价，以判断这个人是不是符合岗位的要求，才决定是不是要录用。
所以你看，微笑和录取真的半毛钱关系都没有啊。
首先，我们必须明白，一个专业的、优秀的面试官会在面试中保持良好的仪态，微笑是他的正常表现，是他专业素质的体现。所以，我们不能用微笑来判断是否会录用自己。
我自己在面试别人时基本是全程微笑的，有时甚至是开心的笑，但真的不代表我会录用这个人。我笑可能是因为他说的话很搞笑，或者这个人很逗，但他可能并不适合这个岗位。
其次，一个岗位招的人数是有限的。面试官一直对你笑，表达了好感，但可能他不止对你一个人一直笑，他对好几个人都一直笑了，但最后他只能录取1-2个人。在有竞争的情况下，就算你感觉到了好感，没有被录用也是正常的。
然后，企业招聘都是综合考评的，除了面试，还有笔试或者性格测试，综合评分来考虑岗位匹配度。可能你擅长面试，在面试时HR对你的感觉很好，但是你的笔试如果比较差，或者性格测试显示与岗位不匹配，那也是不会录取的。
另外，很多人不知道，很多企业在招聘员工时是有员工背景调查这一个环节的。员工背景调查是指调查应聘者的基本信息、过往工作经历、个人征信、相关资格资质等方面，如果在背景调查时发现了不符的信息，那就算面试时对你印象再好，也是没用的。
最后，面试你的HR可能并没人事决策权，最后敲定名单的是上层领导，领导选人时考虑的角度和面试官不一样也是很正常的。
在面试的时候，作为一个面试官，出于职业的习惯和礼仪，一般情况下，都会对面试者有所微笑，除非是这一个面试者你的成绩太差的时候，在她的脸上会表现出来一些不满的情绪，这个时候我们也可以通过微表情来观察出来。
再者说，最后面试官有没有录用？我们跟他在面试的过程中有没有对我们微笑，其实并没有，必然的联系，并不是说在面试的时候，对我们一直保持微笑，最后就会录用我们，或者是对我们有好感，也可能是只是他出于自己的职业习惯，所以说最后能不能够受到这个公司的录用，还是要看自己的能力，以及自己跟这个岗位是否匹配。
而不是要看面试官在面试的时候是不是微笑，微笑每一个人都会，每一个人，对另外一个陌生人，在跟他们交流的时候，保持一个微笑，是做人的一个基本的礼仪，我们并不能够从这一点来判断出，这个面试官就是对我们有好感，自己更不能够盲目自信，也可能是自己跟这个岗位目前并不适合，那自己就，主动放弃去寻找其他的机会。
在跟陌生人沟通和交流的时候，一般来说，每一个人都会面带微笑，这是一个很习以为常的动作，并不代表什么含义，可能只是出于礼仪，所以说我们也不能够评判说，面试官在面试的过程中对我们微笑，我们一定就会被录用，那也是不太现实的。
面试官对你微笑是一种礼貌，一个训练有素的面试官，是不会让你在从他的表情中看出你是否被录用了。
作为一名HR，我面试的候选人有很多，每次面试之前，我们对所有的候选人都会服务周到，就像接待客户一样彬彬有礼，给他们倒水，让他们看公司介绍等等。
作为面试官，会接触到很多候选人，因而他也是公司的形象窗口，所以他的言行举止很重要，哪怕你没有被录用，或者你被录用但没有去上班，这些都不妨碍面试官对你和蔼可亲的态度。
因为你即使不能成为公司员工，有一天你也可能成为他们公司的客户，所以面试官对你的态度一定是非常和善的。
我们公司是专注于做互联网金融的，对业务员的要求比较高，很多人来面试不一定会通过，但是我都会跟他仔细的讲解公司的发展历程以及业务模块，然后加微信保持联系。很多时候，当我在朋友圈宣传公司的时候，他们都会默默的关注，而且那些曾经来面试过的员工，后期也有好几个来我们公司做过相关业务。
我们现在每个人都很在意自己的个人品牌，作为一家正规的公司当然更加在意自己的企业形象，所以面试官对你我微笑，不是觉得你优秀会录用你，而是要让你对他们公司产生好感，以后你需要类似服务的时候，你会首先考虑你比较熟悉和印象较好的公司。
如果你面前正在面试，想提高自己的通过率的话，我建议你一定要提升自己的综合素质和能力，是金子大家都会抢着要。
为什么面试时面试官一直在对你微笑，却最后不录用你？
其实很简单，难道他要对你大吼大叫吗？面试官都是久经沙场，久经职场的人，换句话说就是情商会比较高的人，而且在职场这么多年。当然会对你微笑啊，但这不代表对你表示满意啊。
有多少人当面表扬你，背后说你坏话的。所以说当面的什么表情不代表任何的问题。决定录不录用你，只有一条，就是你够不够优秀，或者是说这个符不符合这个岗位的需求。
面试官肯定是要微笑的，否则很容易被面试者投诉。我之前就遇到过这样的事情。
因为我也面试过很多人，我自己性格不是特别爱笑，然后面试的时候会可能给人感觉到一种严肃吧。有一次面试一个女生，聊的过程中，我觉得不太合适，所以就没有问太多的问题，因为当时开会比较多，偶尔会看下手机。在她看来好像是不太尊重她，或者是说我比较冷淡，不够热情，我当时没觉得没什么，简单面试完就把她送走了。
结果，第二天我们的人力资源的同事就找我说，招聘网站上有一个差评，问是不是我。一看就是在说我，说我傲慢冷淡，没有礼貌，不微笑，不热情，全程看手机，总之就说我是一个特别不负责任的面试官。自从那之后，无论面试哪个面试者，无论是当时有多忙，我都会面带微笑，即使是内心拒绝你，也是面带微笑的。这样能给自己和公司减少不少不必要的麻烦。
所以你知道为什么，面试官面带微笑，但是拒绝你的原因了吧。