面试后怎么判断没戏了？

Question

如题所述

Answer 1

可以从以下几点来判断：

第一，面试官面带微笑，专心的听你讲话

 面试本质上是一个选人的过程，直属领导会亲自来面试一次你。用人肯定要用个有眼缘的人。所以如果面试官对你有好感，整场面试下来你都会觉得很轻松，对方会一直面带微笑并专心的跟你交流。这证明你留了好印象，通过率大大的，如果不是那就是没戏了。

第二，面试时间长

话不投机半句多，面试时，当面试官遇他觉得合适的求职者，就会不自觉的多问几个问题，多沟通深入了解一下。这样的话最直观的就是面试会聊很久。如果不是那就是没戏了。

第三，面试官主动询问薪资要求

谈薪是面试过程中必不可少的环节之一，当面试聊的差不多时，面试官比较认可你时，会主动询问你的理项薪资多少。薪资要求也是公司否录用求职者的判断依据。而谈薪资时如果人事压价你，一般机会很大，就像买衣服，讨价还价其实就是有购买以相的。如果不是那就是没戏了。

第四，主动介绍并展示公司优点

面试官主动向你描述岗位的优点，介绍公司和共事团队的好处,还亲自带领求职者参观公司办公环境。通常来说这是一种满意的表现，但也不排除互联网公司宣传。

 不过，面试官如果提到“这里是茶水间”“如果你以后来…”等比较细节的描述，证明面试官对你满意的几率很高。如果不是那就是没戏了。

扩展资料：

面试技巧：

1、把控好面试思考时间和答题时间，建议总时间平衡在15分钟上下；

2、有效利用面试考场上的纸和笔，记录听到的重点信息，以免错过面试考题重点；

3、审题时要谨记相关要素关键词，抓住答题的要点；

4、利用考官的停顿，抓取面试考题关键信息，做好记录工作以备答题时用。