在职场上，大家都要面临各式各样的问题，这些问题都要耗费我们的心思去解决，这就意味着大家承担了很多的压力。现在的时代和以往的时代不一样了，现在的人都是疲惫的，大部分的人都扛着很多的责任，只能咬咬牙坚持。在一个公司里面，我们除了和同事打交道之外，还有就是和领导打交道，我们和领导打交道的时候是需要很多技巧的，不然就会被骂得狗血喷头，导致自己的心情差到极点。例如问你如何向大领导反应科室分工不合理的话，你该怎么做呢？接下来我将和大家说一下我的做法！
一、请领导吃饭
我们知道中国人很多的决定都是在饭桌上完成的，所以这是一个很好的方式。你最好是在家里请领导吃一顿饭，因为这样比较有亲切感，领导也会比较放松。在吃饭的时候，你举起酒杯敬领导酒，喝完过后，马上和领导讨论各个科室分工的问题，这样领导就会仔细考虑一下，如果确实不妥的话，他就会向你保证第二天会重新安排。
二、运动
运动是一个很好的方式，它能帮助你和领导心与心交流。特别是跑步这项运动，你能和领导说上话，如果换成剧烈运动的话，那是比较难的。在运动的时候，你可以稍微涉及这个问题，等到运动结束过后，你应该和领导详细说明一下情况，这时候领导是最没有脾气的。
希望我的回答对你有帮助！谢谢！
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-07-03
委婉改变处境你说领导给你安排的工作量太大，已经超出工作职责范围内，是不是因为在体制内，往后的日子就必须忍气吞声？显然不是，凡事要讲技巧。不太赞成消极怠工的做法，如果故意拖延还不如当初就不接，你不接的后果是领导会评价你格局不够高；你拖延的后果是领导质疑你的工作能力。一般情况下我的应对方法是：先向领导汇报自己的手头工作，如果这项工作交给自己，大概需要多少时间完成（有可能会拖延进度）。若是很着急的项目，领导自然不会再交代给你，如果领导说不着急，那好，我接过来，再表明自己的专业性，擅长做哪部分，哪部分没有经验，是否可请其他同事共同完成。若是领导同意他人配合，我会当着领导的面与这位同事分好职责分工。由此一来，我既没有直接拒绝领导的要求，也减轻了自己的压力，同时还牵头完成了这项工作。趁年轻多学点还是好的，我本身也不排斥做些额外的工作，只要在能力和工作时间内。
第2个回答 2019-07-03
找出问题的困难之处。如果你感觉自己无法完成领导安排的工作，你要找到这件任务的困难之处，然后跟清楚的跟领导说明情况，最好是用数据或者图表等比较有说服力的数据说明，这样领导会更好的接受。一般这种情况下，领导要么是给换其他的任务，要么就是给你调配更多的资源给你，而只要有了领导的帮助，解决这件事情也许就会很容易了。要知道，有些事情也许你认为是件极其困难的事情，但有了领导的帮助，困难的事情或者是不合理的事情，也就变得合理了。
第3个回答 2019-07-03
摆明自己位置。体制内的单位确实存在这样的怪现象，干活儿的永远是那几个人，而不干活的也并非就会受非议。你问应该怎样向领导请示明确分工，调配人手，这个想法本身就难以成立。猜测你可能工作时间不长，还不太懂职场政治。领导能看不到分工不明确的问题么，需要员工来指点么？如果所有企业都能做成流程化管理或是具备严格的考核制度，那社会上就存在不公平不合理的现象了，人人平等、公平竞争是理想的乌托邦。未来你可能会跳槽，但是避免不了碰到这样的怪圈子。
第4个回答 2019-07-03
了解清楚背后的原因。当领导安排的事情不太合理时，你要先了解清楚领导为什么会这样安排工作，是因为领导对于我个人能力不太了解，还是领导想给自己一些压力和考验？如果领导不清楚自己能力的话，你可以在平时多和领导沟通，避免出现类似的情况。如果是领导想给自己压力的话，你可以先不拒绝，之后再想其他办法。总之，不管领导安排我们做什么事情，一定是有动机在里面的，我们只有弄清楚原因，才能想出更好的对策。
相似回答