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公司内部的罚款有没有法律效力?
如题所述
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推荐答案 2019-04-13
公司规章制度一般来说属于劳动合同组成部分,除非该制度未经公示员工不知道。公司内部这类处罚属于合同约定性质,是有效的。
罚款未交和欠费未报销是两个事实,如果未做其他说明或处理,两者均不表明放弃了追偿的权利。即,双方都有追偿权,员工可以追偿欠费,公司也可以追偿罚款。
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其他回答
第1个回答 2019-04-04
罚款未交和欠费未报销是两个事实,如果未做其他说明或处理,两者均不表明放弃了追偿的权利。即,双方都有追偿权,员工可以追偿欠费,公司也可以追偿罚款。
第2个回答 2019-03-13
需要,但是罚款他也要交,公司可以此为由给你结清数目,但是不会给你钱在向你要罚款的。
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公司内部的罚款有没有法律效力?
答:
公司规章制度一般来说属于劳动合同组成部分,除非该制度未经公示员工不知道。公司内部这类处罚属于合同约定性质,
是有效的
。罚款未交和欠费未报销是两个事实,如果未做其他说明或处理,两者均不表明放弃了追偿的权利。即,双方都有追偿权,员工可以追偿欠费,公司也可以追偿罚款。
公司
对员工
罚款
合法吗
答:
否则的话,
这个条款不具有法律效力
。2、在员工手册、规章制度中明确违纪处罚规定,并经公司员工同意。虽然按规定公司没有罚款的权利,但是可以在员工手册或是规章制度中规定,一旦员工出现违纪情况,可以向员工说明违纪及处罚情况。不过,这些处罚规定必须向员工们公示,并经员工同意,否则对员工无效。3、以奖...
公司
罚员工款合法吗?
答:
公司是不可以罚员工款的,罚款属于克扣员工行为,且罚款属于行政处罚,用人单位是没有行政处罚权的
。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代...
公司内部的罚款有没有法律效力?
答:
被控理由:泄露商业秘密 后果:2004年1月20日作出终审判决,判处上海远悦
公司罚金
10万元,陈吉顺被判有期徒刑2年,并处罚金2万元。侵犯商业秘密的行为时有发生,而且类型多种多样,由于一些
企业
缺乏保护商业秘密的意识或手段,加上此种行为具有难防范、难举证的特点,企业因此遭受重大损失。商业秘密保护...
...按
公司
规章制度”
罚款
,公司制度是公司法吗?是否
有法律效力
...
答:
《公司法》是国家制定的法律,
企业
必须严格遵守并执行落实。企业规章制度是按《公司法》及有关法律、法规、条例制定并实施,不
具有法律效力
,但不能违背法律法规的规定。经公示有效的企业规章制度,对本
公司的
管理者及员工也有约束力。
公司
与商场约定的十倍
罚款
是否
具有法律效力
答:
按照法律规定,商场的规章制度不具备
法律效力
。法院认为部分:“新华保险上海分
公司
在告知刘晓云
企业
规章制度的情况下,对刘晓云2013年9月和10月亲访量不足给予扣款并无不当,对此刘晓云虽提出异议,但未提供有效证据予以佐证,故刘晓云要求新华保险上海分公司返还2013年9月和10月的扣款120元和280元的诉讼...
公司
下发
的罚款
文件被被罚款人拒签了,文件是否
具有法律效力
还能...
答:
首先要看这项
处罚
是否符合法律规定。如处罚符合法律规定,让被处罚人签字只是履行一种送达程序,并不需要被处罚人同意。无论被处罚人是否签字,都视为已送达。因此,被
罚款
人拒签并不影响文件
的法律效力
,也不影响罚款。但如果该项处罚本身违背法律规定,被处罚人可以上诉、提起仲裁直至提起诉讼。
不在合同期
内公司罚款
有效吗?
答:
但以莫须有的条例
罚款
,
没有法律
依据,也就不具
法律效力
。3、如果单位辞退你,除需要向你支付1个月工资的未续签劳动合同的经济补偿外,还需要支付0.5个月工资的解除事实劳动关系经济补偿。4、你也可以随时解除与单位的事实劳动关系,有权要求得到二倍的工资和未续签劳动合同的1个月工资的经济补偿。
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