法院的判决结果是不属于侵权行为，员工吐槽内容并没有非常明显的侮辱，更加没有诽谤老板形象，顶多就是吐槽罢了，压根就构成不了对老板的人格权侵害。这老板也真的是上纲上线了，且不说员工吐槽老板是对还是错，人家在自个朋友圈吐槽是人家的自由，没指名道姓更没有公开，老板有啥资格管人家这个啊？与其起诉员工，倒不如想想自己是不是真的做得不好惹员工讨厌了，先从自身去找问题，别当老板当久了真以为自己高高在上没有错了。
广州一企业的员工在朋友圈发文吐槽心情不爽，随后有公司其他员工评论老板是“卸磨杀驴”的做法引起老板不爽，于是老板就要求员工公开道歉并且删除朋友圈，不然就告他侵权行为。员工表示自己没有指名道姓，更没有对老板造成任何影响，别人会评论是别人的言论自由自己也管不到，压根就不犯法更加谈不上侵权，随即老板就直接起诉了该员工。起诉要求该员工必须在朋友圈公开向自己道歉，还得支付维权费用，不过最后的结果就不如老板意了，这场官司最终结果是老板败诉了，员工没侵权。
其实现在职场上老板与下属的关系并非就一定非常和睦的，因为两人所站角度不同，想法自然也就不同了，员工对老板对怨气也是常理之中。倘若真想继续干下去，背地里嚼舌根吐槽老板还行，但像发朋友圈直接吐槽老板的还是少做，别人看戏吃瓜的觉得爽，但你这行为就多少不尊重老板了。站在老板角度想的就可能是你有意见当面提，发朋友圈这种“昭告天下”的方法会让老板很难堪，他心里都会觉得你不对，即便不开除你或是不告诉你，在工作上你也别想能被提拔了。
说回到这个事件，这个老板的确是很没有气度，员工对老板不满意是因为公司制度方面有问题才会吐槽的，说明员工也是认为制度不合理才会有所埋怨。老板与其去责怪员工吐槽自己，还不如换个角度去想员工是不是真的很不满，当老板的连这点气度都没有，生意还能做多大？更何况老板本身就不是能让全部人都满意的，为了公司发展团结一些，我觉得老板不计较那么多才是好方法。
就我个人来说，我也经常吐槽老板，发朋友圈的事我也做过，但我一般都是会屏蔽掉公司同事客户这些人的，不想闹得太难看，也显得我很小气。