老板发员工信息让同行慎用被判道歉，该如何看待老板的做法呢？

Question

如题所述

Answer 1

找工作相信一直都是大家成长过程中非常重要的一次选择和决策，毕竟很多人都会寻找一份安稳的工作来度过自己的后半生。但是在找工作的途中，很可能会遇到各种各样的公司和老板。很多人都需要在换3~5份工作之后，才能够确定自己真正想要去做的事情。现在的年轻人想法也是更加开放，大家也不会去死守着一个岗位做到底。如果工作中有任何不顺心的时候，很多人会选择考虑自己是否适合这个工作岗位。

随着大家对社会的开放度越来越大，越来越多的人会因为不适合而辞去工作。甚至有的年轻人会因为老板的管理方法，与其老板发生一些劳动上面的争议。因为工作日以及工资方面的问题，二人与当时的老版也有一些法律上面的纠纷。可能因为商谈的并不愉快，最终老板和二人进行了法院判决调解。

老板在收到当地的仲裁调解书后，一时心里非常生气。于是将这份仲裁调解书里面的内容拍摄下来，并且公开发布在个人朋友圈中配文表示“这两个人希望同行慎用”。首先在发布的这张仲裁调解书中，详细的暴露了两位员工的个人姓名、身份证号码以及住址等私人信息。员工在看到这条朋友圈后联系这位老板，想要其删除朋友圈的内容但是老板却拒绝。无奈之下只能找到了当地附近的警方进行处理，当地法院也要求老板停止这种侵权行为。法院要求老板赔偿两人精神损失费5000元，并且在微信朋友圈公开道歉三天。

老板这种做法可以说是非常小肚鸡肠的，身为老板应该要将格局打开。而且这种断人后路的做法，确实让许多人觉得很不道德。不管如何都不能去暴露他人的个人信息，这种行为已经侵犯到别人的隐私权。

Answer 2

我认为这样的老板已经违反了法律，这样的行为是非常不道德的，这也导致这位员工很难找到新的工作。必须要给对方道歉。

Answer 3

我认为在这个事件当中，老板的做法是非常错误的，而且是不道德的表现，所以理应道歉，并且赔偿员工的损失。

Answer 4

我认为这位老板的做法是非常不道德的，这样很可能会断送了员工的前程，所以这位老板应该承担相应的责任。