广州一员工发朋友圈吐槽老板，被老板告侵权，到底算不算侵权？

Question

如题所述

Answer 1

不算，如下细说：

01、事件回顾。

据媒体报道，广州某公司的员工小李（化名）发一条朋友圈，大概内容是：“实在心寒，说好兄弟姐妹？真的太无下限。”其同事评论“卸磨杀驴”，而老板看到认为是在说他亏待员工，越想越生气，随后把员工告上法庭，让其赔礼道歉并且承担律师费。

法院根据双方的供述，依法判定员工无需承担任何责任，律师费和诉讼费由该老板承担。

02、员工没有指名道姓，老板自己想多了。

先说，这名员工从头到尾就没有指出老板的名字，就简单几句话，外加一个评论，就认定员工侵权，这也太搞笑点吧。退一万步来说，你身为一个老板看到这样文字，就算知道是说你，你心里明白就好，何必折腾呢？

再说，你自己想多而已，人家从头到尾就没有提及你的名字。员工微信里面也没有客户，怎么就影响你的声誉呢？还有一个大胆的猜测，你如此在意员工的动态以及评价，难道不是承认员工说是真吗？否则你着啥急呢？

03、朋友圈是公开，尽量少发工作。

虽然朋友圈发表什么是我们的自由，但是我们应该要明白，不要在朋友圈公然发表关于工作上的事情，你可以发表一些积极向上的内容，比如加班，公司福利。至于老板不好的话，你可以写在日记里面，跟家人吐槽，要不屏蔽老板。

如果你是诚心让老板看到，那有没有想过，自己还要在这里上班，把老板得罪，对你真的有好处吗？不是每个老板度量大，也存在小肚鸡肠的。

因此，少发点朋友圈，多干点活。你明知道老板想做什么，你就慢慢积累实力，直接打他脸，找一份更加好工作，难道不香吗？

Answer 2

不算，老板并未提供充分的证据其证明涉案朋友圈文字的指向性，法院对老板不予采信，不认定员工朋友圈文字指向聂某。其次，涉案朋友圈文字并无明显的侮辱、诽谤等侵害名誉权的内容，在未达到侵害他人人格程度的情况下，不足认定为该文字构成对指向对象的人格权侵害。

Answer 3

严格来说，不算侵权。但是这种在朋友圈辱骂老板的行为非常不好。你可以辞职，也可以继续干。这种行为纯属个人怨恨的发泄，没有实在意义。

Answer 4

我觉得这确实算是一种侵权，他这样的行为是很不合理的。