没有签订劳动合同，因为个人原因，突然离职，被扣半个月工资和之前在工资里扣得违约金，有没有办法讨回？

Question

我是2010年6月进入公司，在面试的时候，没有说明每个月要扣50元当做违约金，也没有在试用期签订任何的劳动合同。当我去问公司医保社保的时候，公司说要医保社保必须签订3年以上的合同，才给予办理，个人认为3年的时间太长了，也就没用签，公司也没有强制要求我签。我是2010年7月份毕业的，因为学校要求我签就业协议书，所以我就和公司签了就业协议书。在2011年2月的时候，由于个人原因和家庭的原因，需要强制离职，但是本人在提前一个礼拜递交辞职信，交还公式钥匙，跟公司老板说明原因，老板说工作要移交，我说我写份日常工作要点，他说可以。我全部的事情做好了，在走。
等到3月份发工资的时候，我打电话资讯，老板以我没有工作移交，没有遵守公司的规章制度，做错事为理由，叫我去公司说明。否则不予我半个多月的工资和我那8个月的违约金。
求住，我该怎么办，应该采取什么措施那回我应得的工资？？

Answer 1

　　你的辞职方式不对，又没签订劳动合同，扣违约金也是违法的。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保（兼职除外），支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。

　　建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前适当的天数提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系申通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在最后一天内支付你的工资及经济补偿，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付赔偿金。

　　解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（需有公司印章）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于某年某月某日某时前与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。

Answer 2

你的证据很全面了！没问题！去劳动仲裁，一搞一个准

Answer 3

向当地劳动监督部门投诉解决就行了。

Answer 4

向你所在的劳动局投诉追问

我有的就几张工资条（工资条上面没有公司的名称，开单的全名）和一份就业协议书其他没有，劳动局会受理？