打暑假工，小孩年龄小，干了十几天说不想做了，跟老板说辞工，老板竞敢说没有工资算？

Question

如题所述

Answer 1

针对这个问题，可能是因为老板因为协议束缚该小孩，估计当初签订的协议是一个月或者几个月。当初面试时应该说清楚自己做多久，做完既可以结算工资。孩子在父母眼里都是小孩，不可能是15 6岁以下的童工，因为招聘童工不发工资，没有一个老板敢轻易去做，所以小孩应该也是青少年或者是成年人，只是说暑假工被骗。另外一种情况，孩子是否是临时工，这种情况是规定一段时间，之后可以随时辞职，结算工资，也可以继续工作，或者是人家招到正式工，你也可以辞职也是立马结算工资走人。我猜测小孩可能和老板签订了劳务协议，未满期限之类的不发工资的条令，或者是通过中介介绍，去参加工作，最后没有拿到钱。
建议，保留好证据，当初手机里面的聊天记录，协议，到当地的劳动局去咨询该情况。如果没有签订协议时一定能够发工资的，如果是已经签订协议，可以让劳动局看看是否有效益，也能追回部分工资。

Answer 2

年龄小，不满18岁就出去打工，这是老板的责任，他不应该，屁用，因为他不到18岁，即使他聘用了，应该得付工钱，如果不给你。可以到法律资咨询一下，然后去告他

Answer 3

对于这样的问题，如果协商不成，那么首先要做的就是收集和固定好写完的证据，而后到劳动检查部门投诉或寻求帮助～

Answer 4

可以去劳动监管部门投诉的。只要能固定证据在他店里已经工作过多久时间。就算小时工都有价格的。

Answer 5

如果老板硬是不给工资，可以打电话给劳动局，让劳动局的来帮你解决。