劳动局投诉电话统一为12333。
“12333”作为人力资源社会保障体系的国家公益服务电话，主要为公众提供就业、社会保险、人员、人才、工资收入分配和劳动关系领域的政策咨询、信息查询、服务指南和投诉报告和其他公共服务。截至2016年底，全市已全面覆盖12333电话咨询服务，拥有4000多名顾问，接听电话总数已达8000多万。
扩展资料：
2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》（劳社部函[2003]84号）、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》（劳社信息函[2004]13号），对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。
人力资源社会保障部组建后，下发了《关于继续使用全国性公益服务号码12370与12333的通知》（人社信息函[2009]35号），明确12333用于向社会公众提供人力资源和社会保障公共服务，12370用于公务员管理的业务政策咨询及公务员招考等服务。
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
劳动就业服务中心主要任务是：负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作。
受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。
本回答被网友采纳员工拖欠工资告劳动局如何处罚
1、要看是因为什么事向劳动局投诉；
2、处罚：
(1)【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；劳动者应当承担赔偿责任。
(2)"没有必要的条款，没有提供劳动合同文本的法律责任"，雇主提供的劳动合同文本没有载明本法规定的劳动合同必备条款，雇主没有将劳动合同文本交给劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
(3)【不缔结书面劳动合同的法律责任】用人单位一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付一倍的工资。
雇主违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，从订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付给劳动者二倍工资。
申报劳动合同时所需材料：
(1)新设立的雇主，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。为法人单位的，并提供法定代表人身份证明或委托书；非法人单位的，提供主要负责人的身份证明及上级主管机关的授权委托书；
(2)招聘人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本；
(3)劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；
(4)用人单位与劳动者签订劳动合同，应当在十个工作日内办理劳动合同备案手续；
5)在用人单位的合并、分立、兼并、合资、合作和改制过程中，员工在工作单位集体转移时，持有关文件或证明；本回答被网友采纳
人力资源及社保等相关的投诉电话是：12333
劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。
投诉方式：
登陆当地人力资源和社会保障网站，会有相关投诉方式的指示，各地人力资源和社会保障网站是不一样的，基本上都是邮件箱投诉或举报，最有效的还是劳动监察大队，他们会且必须保障举报人。
什么行为可以向劳动局投诉：
对于违反劳动合同法等相关法规，拒绝发放劳动报酬的行为，可以向有管辖权的动行政部门举报、投诉，不会收取费用，但你应准备好相关凭证与材料，如：用人单位地址、名称、电话、负责人姓名、投诉人身份证件、劳动关系证明文件、克扣工资的证据、证人等等。
12315是全国的工商行政管理局投资咨询热线本回答被网友采纳