第1个回答 2019-08-16
如何判断上级实在压榨你，如果上司好闷骚故意贬低别人，每天无所事是就是喜欢给你制造一些刺激，无论你工作态度如何提高职业水平完成任务后，他会怪罪你挑剔你，然后再去找个理由借口克扣你的工资，一贯如此这种做法是为压榨你，
比喻你是新入职员工试用期三个月 上司领导给你安排工作模式，每个月都会加大力度增加工作量，一次比一次给你安排工作繁重超出范围了 我觉得是在考验你的个人工作能力过程。
第2个回答 2019-08-16
如果是压榨你，就是经常给你设置一些障碍，而且工作量比较大。但是没有提升的机会。
如果是在考验你次数就比较少了，一般情况下一两次之后就能够看清楚一些个人，本来平时就对你比较有了解，经过一两次考验也就足够了。
而且考验之后肯定是一般有提升的机会，或者是一些实际性的奖励。
所以这两种情况也是比较容易区分的。
第3个回答 2019-08-16
这需要看你的上司交给你的任务都是什么样的任务，如果是一些可以学到东西的任务就是在考验你，如果都是一些繁琐的小事，应该就是压榨你。不过不管是压榨还是考验，毕竟是上司都要服从安排，日久见人心，一个好的员工总会得到赏识的。
第4个回答 2019-08-16
这要看工作的量，如果给你大量的繁琐的工作任务，不能技能提升，工资还比较低那就是在压榨你。如果给你一些有挑战的任务，工作过程中可以提升自己的技能，那么就是在考验你。
第5个回答 2019-08-16
如果上司经常攫取你的劳动成果，经常在上级、同事面前批评你的不是，经常无故克扣你的工资，那他就是在压榨你；如果老板经常让你做重要的工作，经常在上级、同事面前无怨无悔的替你担责，并且经常安慰你，那他就是在考验你。