第1个回答 2019-08-16
如何判断上一级是在还是在考验你，我觉得任何的考验都是有时效性的，首先呢啊，如果现在工作中有些困境领导让你去面对，这个可能是在考验你的能力能力，考验你的态度，这种情况下你要认认真的去对待，然后功利性不要太强，认真努力的去完成这个工作啊，相信通过一段时间努力完成几个项目以后领导会给你一些物质上的奖励，嗯，比如说甚至加薪之类的，呃，如果已经面临了长期的考验，还是没有得到任何实际利益的回报，这种情况下他就是在压榨你，把一些不属于你的活都派给你，呃，压榨免费的劳动力这种情况是不可取的，你要合理的表达自己的态度，不能触到这种免费的苦力，噢，作为成年人呢，我觉得你应该能很好的去判断这个问题，考验和压榨的差别毕竟是很大的。
第2个回答 2019-08-16
如果上司在考验你，他会倾向于将一些重要的、受到广泛关注的且容易出成果的工作交给你来完成，给你一个展现自己的机会。反之，如果他是在压榨你，那么你会发现，你经常做的就是一些不那么重要，但其实也需要花费时间的活，也就是我们说的吃力不讨好的活。
第3个回答 2019-08-16
在工作上如果出现了下面五个迹象，暗示着你的领导正在考验试探你，在这种情况下，尽量的不让自己犯错，因为你犯的每一个错对自己来说都是一个致命的影响。
【1】总喜欢给你找难题。
很多人遇到这种情况，心里面充满着排斥，觉得领导在故意找自己的麻烦，孰不知领导正在通过这样的方式，看你的潜质到底如何，领导在提拔一个人之前，一定会给他出一些难题的，明白了领导的这一层目的，就要确保自己不在这些事情上犯错误。
【2】发言时总点到你。
很多人脸通红，本来自己不爱表达，在关键的时候领导总是找自己发言，大家要理解领导这样做的目的到底是为了什么，目的只有一个，历练你一下临场应变的能力，同时也是对你的一种考验和试探。
【3】让你做与你现在工作无关的事。
很多人遇到这种情况，心里面那叫一个意见大，实际上领导这是故意的给你调整岗位，让你适应不同岗位的工作，为提拔和重用做好充分的铺垫，如果不理解领导的良苦用心，而把这个事情给搞砸了，实际上就是在毁了自己的前程，因为领导很多事情是不可能明确说出来的，他也有他的领导，他也有自己的纪律，他也要遵守公司的制度，如果你看不出领导背后的动机，那可真的就是你的问题了。
【4】不停的定期给你换工作岗位。
如果领导向你表达了这么一个信号，不停的给你换工作岗位，而且速度特别的快，这个岗位你还没有适应，马上把你调到另外一个岗位上去，实际上是领导快速的在验证你的适应能力，如果能够过了这一关，小编可以保证，过不了多久你就会被重用和提拔。
【5】私底下的来往更频繁。
领导之所以私底下和你频繁的来往，实际上就是通过这种方式了解你这个人到底怎么样？是改善和你的关系，越是频繁，你越是做好充分的思想准备，不要自己露了马脚，甚至觉得和领导关系好到一定程度了，还胡说八道，越是这种情况，越是要谨慎。
第4个回答 2019-08-16
如果你是领导培养的人，那么他肯定会给你多安排一些工作干，你分管和具体负责的工作要比同级别的同事多很多，强度也要大一些。事情做得多，责任承担得大，这都是毫无疑问的，但最关键的是你做了那么多事，担了那么大的责，你的位置和待遇有没有不断地提升，如果你的位置长期没有动，待遇也一直没有比别人多多少，那么毫无疑问你是被领导压榨，而不是被领导培养的人。如果你是领导培养的人，在出现好的机遇的时候，领导第一时间会主动想到你。如果你犯错误，领导批评你处理你，让你接着干，一般是培养，换人就是压榨。如果你的工作有了成绩，有心培养你的领导会肯定你的成绩。
并鼓励你下次做的更好。在上层领导面前也会有意无意表扬你某件事情做的好，让你在上层领导面前留下好印象。
如果是压榨你的领导，他会把你的成绩当做自己的成绩，去跟上层领导邀功，丝毫不会让你有出头的机会。当然遇上培养你的领导你会很快得到认可。自身也需刻苦用心修练来通过考验。
第5个回答 2019-08-16
上级只是一味的给你任务让你完成，从来不曾表扬赞赏过你，也没有给你职务提升那就是在榨取你的价值。如果是交代你很多很难的任务，你最终完成的情况来给予你物质金钱或者职位上的提高，那就是在考验你。上级只是一味的给你任务让你完成，从来不曾表扬赞赏过你，也没有给你职务提升那就是在榨取你的价值。如果是交代你很多很难的任务，你最终完成的情况来给予你物质金钱或者职位上的提高，那就是在考验你。上级只是一味的给你任务让你完成，从来不曾表扬赞赏过你，也没有给你职务提升那就是在榨取你的价值。如果是交代你很多很难的任务，你最终完成的情况来给予你物质金钱或者职位上的提高，那就是在考验你。上级只是一味的给你任务让你完成，从来不曾表扬赞赏过你，也没有给你职务提升那就是在榨取你的价值。如果是交代你很多很难的任务，你最终完成的情况来给予你物质金钱或者职位上的提高，那就是在考验你。上级只是一味的给你任务让你完成，从来不曾表扬赞赏过你，也没有给你职务提升那就是在榨取你的价值。如果是交代你很多很难的任务，你最终完成的情况来给予你物质金钱或者职位上的提高，那就是在考验你。