首先，我会反思当前的生活状态和未来的规划。工资虽然低，但如果我目前的生活可以满足基本需求，同时也有一些积蓄用于应急，那么可能会考虑继续留在这份舒适的工作中。毕竟，生活质量的提升不仅仅取决于工资的高低，还包括工作的压力、自己的兴趣爱好和时间分配等。
其次，我会评估自己在这份工作中的发展空间和机会。如果这份工作提供了良好的培训机会、晋升通道或者可以积累宝贵的工作经验，那么可能会考虑在这个舒适的环境中继续努力，为将来的职业发展打下坚实的基础。
另外，我还会考虑工作的稳定性和公司的前景。有时候，工资虽然不高，但是工作很稳定，公司前景也很好，这也是一个值得考虑的因素。毕竟，频繁的跳槽也可能会影响自己的职业发展。
最重要的是，我会思考自己的职业目标和追求。如果工资虽然低，但这份工作让我感到满足和快乐，我可以在其中发挥自己的特长和兴趣，那么我可能会倾向于留下来。但如果我觉得自己的潜力没有得到充分发挥，或者这份工作与自己的职业规划不符，那么我可能会考虑寻找更适合的机会。
综合来看，工资和工作舒适度都是重要的考虑因素，但并不是唯一的因素。在做出决定之前，我会仔细权衡自己的需求、目标和现实情况，做出能够让自己满意的选择。毕竟，每个人的情况都不同，没有固定的标准答案，关键是要根据自己的情况做出最适合自己的决定。
2.其次，低工资却舒适的工作环境也给了人们更多的时间和精力去追求生活的其他方面。很多高薪职位常常伴随着长时间的加班和持续的工作压力，让人没有时间陪伴家人、朋友，甚至是自己。而低工资却舒适的工作环境往往能够提供更好的工作生活平衡，让人们在享受工作的同时，也能有更多的时间去照顾家庭和追求个人兴趣爱好。在这样的情况下，是否真的需要为了更高的工资而放弃这份舒适的工作呢？
3.当然，低工资却舒适的工作环境也需要我们进行权衡和考虑。如果你的工资低到无法维持基本生活需要，或者无法满足你的个人成长和发展需求，那么离职或许是一个不可避免的选择。重要的是要明确自己的职业规划和目标，并在低工资和舒适环境之间找到一个平衡点。
无论选择留下还是离职，最重要的是要能够坚持自己的价值观和追求，不要被过于功利的眼光所左右。只有找到合适的工作环境，才能在平凡的日子里变得非凡。
工作很舒心，老实说，这是很多人求都求不来的。大部分人不是在被压榨就是被迫职场斗争。
同时我觉得离职与否不在于工资低啊，有些人干了一辈子低薪工作也没有辞职。那是因为，收入一定是跟付出成正比的，收入高，压力就大，要付出的多，你是否做好了这个准备呢？
其次，离职与否在于你自己对于工作的要求，比如说你希望它带给你多少收入？或是一个平台？又或是成长自己？你可以问下，目前这份工作是否带给你想要的？
第三，我觉得工作舒心，压力不大的情况下你可以多学些东西啊，比如考证，或是之前你想学而没有学的兴趣方面的东西，说不定学好后也是你的新职业生涯开始呢？这个时间可以好好利用下哦。
我们每个人都希望自己能够获得一份理想的工作，使自己的生活开心快乐。……在职场上，存在一种类型的工作，其工资待遇比较低，但是工作内容很舒服。对于这种类型的工作，我们是选择接受，还是选择离职，对于这个问题，需要结合自身情况进行针对性选择。具体来说包括家境富裕的人会非常喜欢这种类型的工作、经济条件差的人面对这种工作会选择离职，以及在能够满足自己事业发展追求和目标的前提下自己会接受这样的工作这三个方面。
1，家境富裕的人会非常喜欢这种工资低但工作内容舒适的工作。
从根本上说，我们之所以会选择步入职场工作，其根本目的无非是为了发展事业以及获得工资收入这两种。……因此对于那些家境富裕的人来说，他们面对工作的态度会更加轻松，如果有一份工作能够让他们感觉舒适，即使工资低，他们也会愿意接受的。
2，经济条件差的人面对这种工作会选择离职。
对于经济条件差的人来说，他们迫切希望获得更高的工资收入，来满足自己的生活需求。因此，这些人更愿意接受高薪工作。而对于工资低的工作，即使工作内容舒适，因为生活会因为低工资而受到影响的原因，他们也不会愿意接受。
3，如果能够满足自己事业发展的目标和追求，自己会接受这样的工作。
除了上述两种情况之外，还有一种情况会使得我们接受这种低薪但工作内容舒适的工作。……具体来说，这种工作虽然现在的工资比较低，但是在未来却拥有广阔的发展前景，可以使自己获得丰厚的回报。而且工作的内容正是自己喜欢的，自己做这样的工作会感觉乐在其中。……对于这样一份工作，自己肯定会愿意接受，而不会选择离职的。
首先，我们需要考虑自己的经济状况。如果工资很低，能否满足我们的基本生活需求和日常开销？如果无法满足，那么离职也许并不是一个明智的选择，因为我们需要工作来维持生计。然而，如果我们有足够的储蓄或其他收入来源，能够保证我们的生活质量，那么此时考虑离职也许是合理的。
其次，我们需要考虑工作给我们带来的舒适度。这里的舒适度包括工作环境、同事关系、工作内容等多个方面。如果这份工作让我们感到愉快、轻松，那么离职也许会让我们失去这份难得的舒适。然而，我们也需要明白，工资是衡量一个工作岗位价值的重要标准。如果工资很低，那么这份工作的实际价值可能并没有我们想象中的那么高。在这种情况下，我们是否应该为了一份舒适的工作而牺牲自己的经济利益呢？这需要我们仔细权衡。
此外，我们还需要考虑自己的职业发展。如果在这份工作中，我们无法获得足够的成长空间和晋升机会，那么离职也许会是一个更好的选择。毕竟，职业发展对于我们来说非常重要，它关系到我们的未来和长远利益。然而，如果这份工作让我们感到愉快，且我们有足够的时间和精力去寻求其他发展机会，那么留在这份工作上也未尝不可。
最后，我们需要考虑自己的情感需求。工作不仅仅是为了谋生，同时也是我们实现自我价值、获得成就感和满足情感需求的重要途径。在这份工作中，如果我们能够得到情感的满足和愉悦，那么离职也许并不是我们想要的。然而，如果这份工作的低工资让我们在其他方面受到限制，无法满足我们的情感需求，那么离职也许会成为一个必然的选择。
总之，面对工资很低但工作很舒服的情况，是否应该离职，需要我们综合考虑经济状况、工作舒适度、职业发展和情感需求等多个方面的因素。只有在全面权衡之后，我们才能做出一个明智的决定，为自己的人生负责。