取决于个人对钱的渴望程度。
工资低且舒服，无疑工作内容是相对简单的，并且该岗位所能带来的工作压力也是较小的，那么，做多少事拿多少钱，这也就合情合理了。
若又想高薪，工作又轻松。有一种是实力，有一种是偏门邪道。当实力不具备，工资低但工作舒服又是较好的归宿。而偏门邪道不是走在违法的道路上，就是已做起了违法的勾当，比如网传的缅甸的日入过万的高薪，他们是通过诈骗换来了高薪，但这样带有血腥味且违法的收入一定不是我们想要的，还不如有一个工资低且舒服的工作。
工作的舒适程度和收入一直是一个正相关的关系，事少责任轻，自然收入低，若承担事多责任又大，若收入再低，任何人都会不甘心。
比如煤矿井下作业的人们，他们的职业是随时都有生命危险的，换作是我们，会愿意以低廉的价格去劳动吗？
还有工地工人，相比工地管理者，只要工地活够多，他们就能稳定每月大几万的收入，相比项目的一个普通小职员，收入是高的，但他们的工作并不轻松，日晒雨淋，那么，你会选择待在空调房拿低收入，还是与一线工人并肩奋战拿高收入呢？
对于家境殷实的人来说，若个人对自己的岗位很喜欢，也是生活在自己满意的城市，并且生活上也相当体面，又没有负债带来的生活压力，那这样工资低又舒服的工作，确实也是躺平人士的首选。
另外，由于人们的生活压力大，也出现了各种各样的斜杆青年，他们做好本职的同时，不也还有大把人做着自己的副业，比如自媒体、外卖、滴滴跑车等等。互联网的时代，也同时给底层低收群体创造出另一种弥补收入的出路。
不管工作是工资低，还是工资高，任何选择，没有对错，不过在当下以个人财富评判个人能力的社会，低收可能离“有为”青年存在一定的差距，那么，对深怀远大理想目标的人，这肯定不是好的选择，建议离职。
放眼世界，亟身于世界前列大型高精坚技术型企业，收入高，但工作的节奏快，强度大，这绝不是一个团队在舒适区就可取得的成绩。
一个环境对一个人的影响是潜移默化的，一旦所在的圈子安逸成惯，逐渐陷入一潭死水，那么你也极大可能会迷失自我。当然，并非平凡的岗位不能造就不平凡的人，不过在舒适圈的团队着实难以成气候。
所以，什么样的马用什么样的鞍，宁愿在有价值的地方发光发热，也比做着毫无乐趣的工作更有意义。
好比一个高中生就会的事情非得请一个专家来做，这不仅是社会资源的浪费，也白瞎了饱腹的诗书。并非不倡导正确的就业价值观，只是对大材小用的一种不满。
最终选择的“去”和“留”，取决于自身有没有更好的选择。
这是一个个人的决策，因为它取决于你对工资和工作舒适度的重视程度。有些人可能会更重视工资的高低，因为它可以提供更好的生活质量和满足更多的物质需求。
然而，也有些人可能更注重工作的舒适度，因为舒适的工作环境和工作内容可以给予他们更大的满足感和幸福感。
在做出决策之前，你可以考虑以下问题：
1. 你当前的工资是否足够满足你的生活需求？如果答案是否定的，你是否有其他方法来弥补这种经济压力？
2. 你是否认为工资的低下会对你的未来发展和职业目标产生负面影响？
3. 你是否对自己目前的工作环境和工作内容感到满意和充实？
4. 你是否能够寻找其他工作机会，在工资和舒适度方面找到更好的平衡？
最终，这个决定应该基于你的个人价值观和职业目标。
如果你发现工资的低下正在严重影响你的生活和发展，你可能需要考虑寻找一份更好薪水的工作。
但如果你感到目前的工作使你感到满意和舒适，你可能也可以考虑其他增加收入的方法，并继续享受这份工作的舒适度。无论你做出怎样的决定，都要确保你对自己的决策感到满意和自信。
考虑以下几点可能会帮助你做出更明智的决策：
1. 个人目标：你是否有明确的职业目标？如果你有追求更高薪酬或事业发展的愿望，那么低工资可能成为一个阻碍。但如果你对工资并不是首要考虑因素，而更关注舒适和工作满足感，那么留在当前工作可能是合适的选择。
2. 财务状况：低工资可能对你的经济状况产生影响。评估你的财务状况，确定你是否能够满足基本需求和未来的经济目标。如果你觉得工资无法满足你的经济需求，你可能需要考虑寻找更好薪酬的工作。
3. 工作满意度：工作是否给你带来充实感和满足感？如果你在当前工作中感到非常舒适和满意，认为它对你的生活质量有积极影响，那么留下来可能是值得的。但如果你觉得工资低导致你对工作感到不满，或者无法实现自己的潜力，你可能需要考虑其他机会。
4. 事业发展：评估当前职位对你的事业发展是否有利。如果你认为当前工作无法提供必要的成长和晋升机会，可能需要考虑寻找新的职业机会。
最终，这个决定取决于你对事业、收入和生活质量的权衡。你可以考虑制定一个长期职业规划，明确你的目标和价值观，并与这些因素进行比较，以帮助你做出决策。如果你感到困惑，寻求职业咨询师或者和亲朋好友讨论可能也会有所帮助。
面对这样的问题，我会尽量从心理和职业发展的角度给你一些建议。
从心理角度来看，舒适的工作环境确实会让人感到愉悦和满足。然而，我们也需要意识到，职业生涯是一个长期的过程，我们不能仅仅因为眼前的舒适而忽视了长远的发展。在这种情况下，你可以问问自己以下几个问题：
1. 我的长期职业目标是什么？这份工作是否有助于我实现这些目标？
2. 我是否愿意为了实现这些目标而付出一定的努力？
3. 如果我现在离职，我是否有信心找到一份更符合我职业发展需求的工作？
在回答这些问题时，你可能会发现，为了实现长远的发展，你可能需要离开这个舒适的环境。这并不意味着你要放弃眼前的舒适，而是要明白，有时候为了更好的未来，我们需要做出一些短期的牺牲。
从职业发展的角度来看，你可以考虑以下几点：
1. 评估自己的价值：如果你认为自己的能力和贡献远远超过目前的工资水平，那么你可以考虑寻找一个更能体现你价值的工作环境。
2. 提升技能：如果你觉得目前的工作虽然舒适，但缺乏挑战性和成长空间，那么你可以考虑学习新技能或者提升现有技能，以提高自己在职场的竞争力。
3. 了解行业动态：关注行业动态和发展趋势，了解哪些领域有更好的发展前景。这样，你可以在寻找新工作时更有针对性地投递简历。
4. 建立人际关系：在职场中建立良好的人际关系对于职业发展非常重要。你可以利用业余时间参加行业活动、拓展人脉，为自己的职业发展做好准备。
最后，离职与否是一个个人选择。在做决定之前，请确保你已经充分考虑了各种因素，权衡了利弊。希望我的建议对你有所帮助，祝你在职场中取得更好的成绩！
考虑职业发展：工资虽然低，但你是否愿意接受这种工作？如果这种工作对你的职业发展有积极的影响，比如学到新的技能、结识有价值的人脉，那么你可以考虑继续留在公司。
考虑生活质量：工资虽然低，但你是否愿意接受这种工作？如果你的生活质量受到影响，比如经济压力大、工作压力大，那么你可以考虑离职。
考虑个人价值观：工资虽然低，但你是否愿意接受这种工作？如果你的个人价值观与这种工作相悖，比如你注重家庭、健康或者追求更好的社会地位，那么你可以考虑离职。
考虑未来的机会：工资虽然低，但你是否愿意接受这种工作？如果你对未来有更好的机会和发展前景，比如有更好的晋升机会或者更好的职业发展机会，那么你可以考虑留在公司。
综上所述，工资低和工作舒适是两种不同的因素，需要综合考虑。如果你认为这种工作对你的职业发展有积极的影响，并且生活质量不受影响，那么你可以考虑继续留在公司。如果你认为工资低对你的生活质量有影响，或者你对未来有更好的机会和发展前景，那么你可以考虑离职。最终的决定还是要根据你个人的价值观和目标来做出。