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体制内领导分工严重不均怎么办?
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第1个回答 2021-02-18
如果对于
体制内
的领导分工严重不均匀的话,我觉得上一级领导有可能有自己独特的想法。领或许是能力强的人就多领一些任务。总之你可以先观察一下,看一看事情的发展状态,如果确实是不公平的话,那么也可以找上一级领导谈一下,找一个解决问题的突破口,这样才是最好的办法。
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发现
领导
对工作量分配的很
不均匀
,我很不服气
怎么办?
答:
这种情况下,跟
领导
直接说是解决不了任何问题的,这种情况下,只有一种方式,就是在杂活儿中找突破口,比如记住了某个数据,领导会上问的时候只有你知道,那领导就会对你印象深刻,你翻身的机会就来了!当然,此时只针对正常的领导。如果领导是因为某些私心而
分工不均
,那就从侧面入手吧,自己体会。这个...
公司
领导分工严重不均怎么办?
答:
答:遇到这种情况,建议你先不要声张,观察一段时间以后再说,看这个
领导
到底是真是假,是在玩花招还是在考验人,如果是这种情况,你走错一步就被动了,如果真是人少忙不过来那么又是另外一种情况了,所以说先搞清楚情况以后再决定怎么做才是上策。
办公室政治如宫斗?我来教你
怎么
破
答:
体制内
有很多老人,他们自认为经验比新人多,不尊重新人的想法,使“老”与“少”之间产生矛盾,并把这种矛盾归结于“代沟”问题,倚老卖老。 有些人忍不住,就会和他们争辩,结果到最后,人脉不如人,资历不如人,明明一脑子的想法,却全部被驳回,等工作任务结束,搞砸了,还要被
领导
一起批评。如果闹大了吧,争吵耽误工...
体制内
和
领导不
和,应该
怎么办?
答:
其次,在
体制内
一旦出现和
领导不
和,最好的应对方式就是积极道歉,在自己有限的承受范围内放低姿态。体制内的领导是比较矛盾的个体,职工对其的尊重往往视而不见,但是,如果职工和其产生矛盾,那么领导会记得非常清楚,在这种情况之下,作为职工个人来说,能够做的就是利用各种资源或者机会,向其表示道歉...
...
领导不
安排工作,总是让同事命令我我给我安排活儿
怎么办?
_百度...
答:
除了与
领导
沟通,你也可以与同事进行沟通。你可以告诉他们,你不是领导,而是一个同事,不能一直被要求安排工作。你可以建议同事和你一起与领导沟通,共同解决这个问题。三、学会拒绝 如果你觉得某个工作并不是你的职责范围,或者你已经有太多的工作要处理,你可以学会拒绝。你可以告诉同事,你无法完成这...
体制内
有个爱瞎忙的
领导怎么办?
答:
这个时候你就需要嗯听从
领导
的安排,在他规定范围之内去做事情,不要表现出自己的聪明,更重要的是
体制内
没有一个领导喜欢聪明的下属,他们最常用的是利用自己的平庸去限制你的发展,你只能是去默默的做好一些事情,为跳槽做好一切准备即使将来将他踩到脚底下也是他罪有应得不要对他任何怜悯之心。
30出头副科级公务员,分管的副处级
领导不
喜欢他,各种打压,
怎么办?
答:
对于
体制内
的关系来说,领导永远处于强势的地位,因此作为下属在和其发生矛盾之后,最好的办法就是服软,并进行赔礼道歉,虽然
领导不
能将你直接开除,但是却有着很多的方式让你工作极为不顺心,甚至在工作中处处碰壁,因此在和领导产生矛盾之后,最好的选择就是尽快服软,毕竟在工作中该低头就得低头,否则...
体制内
和
领导
闹矛盾了,该
怎么解决?
答:
应该给
领导
一个台阶下,但是不能违背原则。在
体制内
工作,最怕和领导闹翻。如果你在一家私营企业工作,你和老板闹翻了,你可以辞职离开。在体制内工作的人知道,他们的工作来之不易。怎么能因为和领导闹翻而轻易离开。既然不离开,你就得面对一个非常尴尬的局面。你必须继续与领导合作,你已经闹翻了,...
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