领导分配工作不公平
我来我们办公室也有几年了，但是我是来公司时间最短的，办公室其他人比我来的早些。我们的工资按项目吨位发，但是领导总是把吨位大的项目分给比我早来的人，都是工作一天，我的项目都是啰里啰嗦吨位少的，其他人就是吨位大的，我不要求领导一碗水端平，但是也要差不多，每个月项目总结，吨位都是我的少，其他人比我多很多，跟我每个月不做事似的，其实我做了很多，都是没吨位的，后来写总结时，我以书面形式隐晦的说了下这个事情，大体意思就是多给些吨位，但是领导还是那样，我感觉甚至有点变本加厉了，我该怎么办？
最好的办法是和领导沟通一次，说明自己想多赚钱，要接大单子，也有这个能力完成，领导不同意，就要求调岗、调部门，甚至跳高到其它企业。
先分析下你的领导吧！
1、若是管理水平高，一直坚持像你说的那样分配工作，肯定是认为你还有不足的地方，这样的话你可以和领导谈谈，让其给你提些意见；
2、若是管理水平不高，他之所以这样做就是为了所谓的平衡，用多报酬的方式平衡老员工的工作心理，这样的领导实际上是不值得跟随的。
再说说你个人吧！
1、首先这样的不公平现象在很多企业都存在的，不用过度去抱怨，有这种经历的人不止你一个，心态要端正；
2、认真分析自己的工作环境（人际关系、办公环境、薪酬状况、岗位职务等），找出吸引你的优点和哪些你认为不足的缺点，双向对比，分析出目前的工作对你有多大吸引力，你是否离不开，或者离开你能发展得更好；
我建议您：
出现不公平的原因无非三点：一是有人打招呼，二是个人不喜欢，三是工作的需要。
先改变自己，做好自己分内之事，多学习，如果还没有有效解决，可以考虑换份工作，21世纪了，什么不好找，工作还是很好找的。哪怕换一个工作去过渡，或者换个环境也是好的。实在舍不得换工作就得把自己心态摆正了。
一碗水端平，是一种理想状态。现实中，无论是工作还是生活，都不可能做到绝对的公平。
最好的办法是和领导沟通一次，说明自己想多赚钱，要接大单子，也有这个能力完成，领导不同意，就要求调岗、调部门，甚至跳高到其它企业。
对于领导来说：
1、若是管理水平高，一直坚持像自己说的那样分配工作，肯定是认为自己还有不足的地方，这样的话可以和领导谈谈，让其给自己提些意见；
2、若是管理水平不高，之所以这样做就是为了所谓的平衡，用多报酬的方式平衡老员工的工作心理，这样的领导实际上是不值得跟随的。
职场不公解决方法
1、考量：得冷静的评判这个不公平对待是否真实存在，因为对公平的评判标准，各人的标准或许有些差异；不能用冲动下的心理感受或是别人的一句话来评判自己是否受到不公平对待，这样显然是不正确的做法。
2、分析：分析的过程是考量此不公平存在的合理性；如果你确实技不如人，只能调整心态，努力加油提高自己、完善自己；如果确实受到不公平对待，也还要分析一下背后的原因。
3、沟通：如果确实是受到了不公平对待，我们要相信公道自在人心，俗语“话不说不明”，或许是管理者忽视了，或许是其它的原因，通过和管理者的沟通或许能得到解决。
4、辞职：通过第一步考量，会化解一部分误会的不公平；通过第二步分析，会理解接受一部分不公平现象；通过第三步沟通，会解决一部分不公平情况；如果确实受到不公平对待，自己又无法忍耐，也只能辞职。
本回答被网友采纳1、若是管理水平高，一直坚持像你说的那样分配工作，肯定是认为你还有不足的地方，这样的话你可以和领导谈谈，让其给你提些意见；
2、若是管理水平不高，他之所以这样做就是为了所谓的平衡，用多报酬的方式平衡老员工的工作心理，这样的领导实际上是不值得跟随的。
再说说你个人吧！
1、首先这样的不公平现象在很多企业都存在的，不用过度去抱怨，有这种经历的人不止你一个，心态要端正；
2、认真分析自己的工作环境（人际关系、办公环境、薪酬状况、岗位职务等），找出吸引你的优点和哪些你认为不足的缺点，双向对比，分析出目前的工作对你有多大吸引力，你是否离不开，或者离开你能发展的更好；
3、和领导沟通一次，找到问题的症结所在，是你的问题就自己加强提高。是领导的问题就和更高级领导反应，要求调岗、调部门，甚至跳高到其它企业
你要明白职业生涯的最高追求是为自己工作，你的领导已经成为你职业生涯发展道路上的阻碍，要么协商解决看他能否让让路，要么你自己绕道而行。
同时建议你看一本书，《你的船 你的海》。对你的迷茫可能会有帮助，我也在读追问
总结时我隐晦的写了，领导还那么做，那我还是要面对面和她沟通一次么？
本回答被提问者和网友采纳