希望领导能给自己减压工作。不管你的态度多么委婉谦虚，说话都会冒犯领导。第一，因为你指出领导能力的分配是不科学的，所以你可能是对的，但哪个领导会承认自己的领导能力是不正当的呢？第二，要想减轻负担，应该把工作交给别人，交给谁？这不是给领导添麻烦吗？
我有两个建议：1，尽管事情很多，但如果你能胜任，就尽可能多做，加把劲。多做很累，但积累经验也很多，对未来有好处。此外，还可以和周围的同事建立良好的关系，你做了多少事，其实大家心里都知道。2、如果你确实做不完，就不要主动和领导谈减负的事。你可以拼了命也做不完的样子。甚至每天下班加班后仍然无法完成。领导让你觉得你确实尽力了，但能力有限，真的不能完成。
已经耽误了部门的工作进度，他会主动给你调整工作。这种结局顺其自然也不会得罪任何人。第一，要消除情绪化。大量数据显示，在工作中消耗能源往往不是完成任务，而是缓解感情，大部分工作场所感情问题来自“不公平”。如果我们用建设性的方法调查这个指示，就不会感到领导的偏心，不会认为同事们排斥自己。发挥自己的能力，保存自己的实力，提高自己的价值是很重要的。第二，有效的沟通。我们都知道沟通是为了理解领导分配任务背后的真正希望。因此，确认不理解和不明确的地方，我们的沟通要明确具体。因此，“谁更迫切”、“谁应该开始沟通”、“谁资源不足，谁应该开始沟通”的沟通目的是提高效率。
第三，奉献意识。我们是团队的一员，通过个人建设性的提议帮助团队更快地实现团队目标。另外，通过建议完善自己的个性化标签，让同事和领导对自己刮目相看。体制内工作、领导分工不公平是常有的事，大部分都是故意的，所以即使你反应过来也往往没有用。因为领导人心里很清楚。很多人因为各种原因，在直接分配工作时可以做一些轻而易举的事情，甚至不工作，但好的时候绝对不会少。这是没办法的事。