实习生马上要转正却被辞退，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

实习期被老板劝退，首先要明白老板为什么要劝退你？是能力不够，还是其他的原因。老王认为，实习期被劝退只能说明：1、你不适合这家公司和或这个岗位。2、你可能无法胜任该职位。3、或许还有其他的原因，你懂的。个人建议，劝退劝退吧。这时，你要好好地反思一下到底是什么原因导致你被劝退？如果是能力不够，你就要继续学习，把专业知识搞扎实；如果是其他原因导致你实习期被劝退，你就要自我反思，在以后的工作中，决不能出现类似的问题。个人认为一位实习生，实习两个月被劝退了。原因很简单，该实习生自认为自己情商很高，参与公司小团体活动。

举一个例子。该实习生，在公司实习期间，很爱说话很官方，同时，把不该他知道的工作，他非要打听，然后在公司传播。最后，被开除了。还有一位实习生，也是被公司辞退，是自己专业能力太差。比如，让某实习生做图，做的图感觉像堆砌一样，没有层次感不说，看着就恶心。当这位实习生的直接领导给他说，这样做不好时，这位实习生说，“你给我做一个你认为好的图出来，让他看看。”这种态度，激怒了公司的HR，最后被开除了，当天就让他走人。

所以，实习生，一定要知道自己被开除的原因。是能力问题，还是态度问题，还是人品问题。如果是态度和人品问题，这样的实习生基本上废了。如果是专业能力不够的问题，还好，可以恶补专业知识。个人认为，只有人没有问题，态度端正，就可以。担心就担心能力不行、专业知识也不好，这样的实习生不被开除才怪呢。

Answer 2

实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
1、 先不要着急的回答好吧，要先确认自己是否违反了用人单位的规章制度，是否给用人单位造成了严重的损失；
2、 若没有，先和领导确认自己在试用期内被证明不符合录用的条件，且用人单位必须要证明有明确的录用条件并已经向员工书面证明，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下无需提前通知；
3、 若是用人单位无故辞退，可以申请劳动仲裁，劳动法上清清楚楚地写道，试用期辞退员工，必须要有赔偿金，只要公司没有写出录用条件，或拿不出员工不符合条件的证据，就属于违法解除劳动合同，必须赔偿两倍赔偿金，同时员工可申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，工资要给到劳动仲裁结束。
4、 不要过分地否定自己的能力，总结出自己工作中的不足，处理好这次的事情，整理好自己的心情，重新寻找下一份工作。

Answer 3

如果领导辞退了你那你就选择去重新找一份工作好了，说明你并不适合在那里工作，不然他也不会辞退你了，生活就是这样，加油。

Answer 4

实习生马上要转正却被辞退，应该用法律的武器维护自己的权益，就算是实习生，公司也不能随便辞退的。

Answer 5

辞退的时候要把自己的薪资结算清楚就可以了，可能老板觉这得份工作，调节好自己的心态，再寻找合适自己的工作。