劳动合同过期三个月了,未续签合同，现在公司变更法人，是否可以要求赔偿？请回答具体些，急~~~~~~~~

Question

劳动合同过期三个月了,未续签合同，现在公司变更法人后，要求签合同了，那么请问 ，过期的这三个月未续签，可以向公司索要赔偿吗？请回答具体些，谢谢，急~~~~~~~~

Answer 1

劳动合同到期公司没有续签但仍然继续工作的，应当支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同法：
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

按照我国劳动法规定,劳动合同期满后,继续在原单位工作,用人单位没有异议,形成事实劳动关系,应自原来劳动合同期满后一个月的次日起直到劳动合同重新签订时间止,每月支付您双倍的薪水.追问

那就是说，我可以要求公司再付3个月的工资，然后续签合同，是吗？

Answer 3

其实只要你的养老保险没中断缴就应该问题不大